关于公司裁员时公休（即未休年假）的赔偿问题，这主要取决于员工未休年假的天数以及员工的日工资水平，赔偿天数并非固定，而是根据实际情况来计算。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 未休年假的赔偿原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，员工在离职时（包括因公司裁员而离职），如果还有未休的年假，公司应当按照员工日工资的300%支付未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的日工资作为赔偿。但需要注意的是，如果公司已经安排员工休年假，而员工因个人原因书面提出不休的，公司可以只支付其正常工作期间的工资，无需额外赔偿。

2. 赔偿天数的计算：

   • 赔偿天数并非固定，而是根据员工未休的年假天数来确定。例如，如果员工有5天未休年假，那么公司就需要按照这5天来计算赔偿。
   • 计算公式：未休年假赔偿金额 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%（因为已包含正常工资，所以实际支付的是额外200%）。其中，日工资的计算通常按照员工离职前12个月的平均工资（扣除加班费等非常规收入）除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在公司的工作时间不满一年，那么其年假天数会按照实际工作时间进行折算。例如，员工在公司工作了6个月，那么其年假天数可能是按照全年年假天数的一半来计算。
   • 如果员工在离职前已经休了部分年假，但剩余年假未休完，那么公司只需要对剩余未休的年假进行赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 在公司裁员时，建议员工先与公司协商确定未休年假的天数以及赔偿金额。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 同时，员工在离职前也应当仔细核对自己的年假记录，确保公司没有遗漏或者错误计算未休年假的天数。

举例说明：假设员工小李在公司工作了2年，每年应享受5天年假，但离职时还有3天未休。小李离职前12个月的平均工资为5000元（扣除加班费等非常规收入），月计薪天数为21.75天。那么，小李的日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。因此，小李应获得的未休年假赔偿金额为3天 × 229.89元 × 200% ≈ 1379.34元。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎直接向我咨询。