工作一年零1天遇到裁员，您应获得的经济补偿为一个月工资。以下是详细分析：
一、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：
- 每满一年：支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于您工作一年零1天的情况，由于已经满一年但不足一年半，因此应支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：经济补偿 = 1个月 × 月工资（劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
二、额外补偿的可能性
代通知金：
- 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 但如果用人单位已经提前通知或支付了代通知金，则无需再额外支付。
违法解除的赔偿金：
- 如果用人单位的裁员行为被认定为违法（如未按照法定程序进行、裁员理由不充分等），那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在这种情况下，您可能获得两个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
工资基数的确定：
- 经济补偿和赔偿金的计算基数均为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商与调解：
- 在实际操作中，用人单位和您可以就经济补偿问题进行协商。
- 如果双方无法达成一致，可以通过劳动争议调解委员会等组织进行调解，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
四、建议与行动
- 了解裁员程序：首先，您可以了解用人单位的裁员程序是否合法，包括是否提前通知、是否经过工会或职工代表大会讨论等。
- 收集证据：收集与裁员相关的证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以备后续维权之需。
- 协商与调解：尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的经济补偿方案。如果协商无果，可以寻求劳动争议调解委员会的帮助。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果调解无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
如果您在裁员过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。