在公司干了1年零几天被裁员，您应获得的赔偿金主要取决于公司裁员的合法性以及是否提前通知您。以下是具体分析：
一、公司合法裁员的情况
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于您工作一年零几天的情况，由于已经满一年但不足一年半，因此公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 如果公司没有提前三十日以书面形式通知您就解除劳动合同，那么除了上述经济补偿外，公司还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。
- 但如果公司已经提前通知或支付了代通知金，则无需再额外支付。
二、公司违法裁员的情况
- 赔偿金：
- 如果公司的裁员行为被认定为违法（如未按照法定程序进行、裁员理由不充分等），那么您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 在这种情况下，您工作一年零几天，可能获得两个月工资的赔偿金。
三、其他注意事项
工资基数的确定：
- 经济补偿和赔偿金的计算基数均为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商与调解：
- 在实际操作中，您可以和公司就经济补偿问题进行协商。
- 如果双方无法达成一致，可以通过劳动争议调解委员会等组织进行调解，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
举例说明：
- 假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为8000元。
- 在公司合法裁员且已提前通知的情况下，您应获得的经济补偿为8000元。
- 在公司合法裁员但未提前通知的情况下，您应获得的经济补偿为8000元，代通知金为8000元，共计16000元。
- 在公司违法裁员的情况下，您应获得的赔偿金为16000元（8000元×2）。
建议您在遭遇裁员时，首先确认公司裁员的合法性，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。