裁员后未休假期不包含周六周日。具体分析如下：

在劳动法律中，关于未休假期的计算，通常只计算工作日，而不包括休息日（如周六、周日）或法定节假日。这是因为休息日和法定节假日是劳动者依法享有的休息时间，不属于工作日范畴，因此在计算未休假期时，这些日子是不会被计入其中的。

例如，如果某员工在裁员前有10天未休假期，而这10天中包含了2个周六和2个周日，那么实际未休的工作日假期就应该是10天减去这4天休息日，即6天。员工在要求休假时，也只能要求这6天的工作日假期，而不能要求包含休息日在内的10天。

因此，如果你裁员后还有假期未休，要求休假时，未休的假期是不会包含周六周日的。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。