结论前置：离岗时未休完的假，即未休的年休假，是不包括周末的。无论是计算年休假天数、实际安排休假，还是离职时应休未休年休假天数的折算，周末均不应被计入。

详细分析

1. 年休假天数计算原则

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里明确规定的年休假天数指的是工作日，不包含国家法定休假日和休息日（即周末）。

2. 实际休假安排中的周末处理

   • 在实际安排年休假时，用人单位可能会根据生产经营情况和职工意愿，将休假安排在包含周末的连续时间段内。但这并不意味着周末应计入年休假天数，因为周末是职工正常的休息日，与年休假是分开计算的。

3. 离职时年休假计算的特殊情况

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。这一折算方法同样不包括周末，因为周末不属于年休假的范畴。
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。在计算时，应将周末排除在外，确保年休假的准确计算。

4. 已安排的年休假包含周末的处理

   • 如果在离职前，用人单位已经安排职工休年休假，且休假期间包含了周末，那么在计算离职时应休未休年休假天数和工资报酬时，应将周末排除在外。即，周末不应计入已休年休假天数，也不应影响离职时年休假工资的结算。

法律建议

• 确保年休假准确计算：无论是用人单位还是职工，都应确保年休假的准确计算，避免将周末计入年休假天数。
• 依法维护权益：如果用人单位在计算年休假或支付未休年休假工资报酬时存在违法行为，职工可以依法维护自己的权益，要求用人单位按照法律规定进行计算和支付。

可能的法律后果

• 如果用人单位未按照法律规定计算和支付年休假工资报酬，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
• 职工也有权通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付应休未休年休假工资报酬及相应的经济补偿。

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