休假天数是否包含周末，需根据休假类型具体分析，以下是不同休假类型下关于是否包含周末的详细解释：

1. 带薪年休假：

   • 不包含周末。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。

2. 法定节假日：

   • 不包含周末，但实际放假可能因调休而包含周末。法定节假日是为了保障公民的休息权而设立的，这些节日全体公民均可享受休假待遇，且通常不包括周末休息日。然而，在实际操作中，为了形成连续的假期，国务院可能会通过调休的方式将周末与法定节假日相连，从而形成更长的假期。但即便如此，法定节假日的天数仍然是不包括周末的，调休只是为了方便公民的出行和休息。

3. 公休假（除法定节假日外的其他休息日）：

   • 不包含周末。公休假是指法律规定或依法订立的协议所规定的，劳动者在每工作一定时间后必须享受的休息时间。它主要包括法定节假日和带薪年休假等。而周末则特指星期六和星期日，这是一周工作时间中的常规休息日。公休假与周末在法律上及实际工作安排中均有着明确的区分，公休假并不包含周末。

法律建议：

• 在享受休假时，职工应明确自己的休假类型，并了解该类型休假是否包含周末。
• 如果单位在安排休假时违反了相关法律法规的规定，职工有权向单位提出异议，并要求单位依法安排休假。
• 在遇到休假纠纷时，职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位未依法安排职工休假，可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要支付职工相应的经济补偿。
• 职工如果因单位未依法安排休假而遭受损失，有权要求单位进行赔偿。

希望以上解答能够帮助您更好地理解休假天数与周末的关系。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。