年休假10天是不包括周末的。以下从法律背景、具体解释和实际操作建议三个角度为你详细分析：
法律背景
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，该条例也明确指出，国家法定休假日、休息日（即周末）不计入年休假的假期。
具体解释
年休假天数的确定：年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，与周末或法定节假日无关。例如，对于累计工作已满10年不满20年的职工，其年休假天数为10天，这10天是指10个工作日，而非连续的10个自然日。
周末不计入年休假：在计算年休假天数时，周末是不被计入其中的。这意味着，如果职工的年休假期间包含了周末，那么这些周末并不会占用其年休假天数。例如，若职工依法享受10天年假，且这10天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这10天年假之中。
年休假期间的工资收入：职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。
实际操作建议
合理安排年休假：虽然法律明确规定了年休假不包含周末，但在实际安排和操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年休假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。因此，职工在申请年休假时，可以与单位进行沟通，尽量协商出一个双方都满意的休假时间。
注意年休假的有效期：年休假一般应在当年内使用完毕，不得跨年度使用。因此，职工应合理安排自己的年休假时间，避免因未及时使用而浪费了宝贵的休假机会。
了解不享受年休假的情形：职工在以下情形下将不享受当年的年休假：依法享受寒暑假且其休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的。职工应了解这些情形，避免因不了解规定而误用了年休假。
总之，年休假10天是不包括周末的，这是由《职工带薪年休假条例》明确规定的。在实际操作中，职工和用人单位都应遵循这一规定，确保职工的合法权益得到保障。如果你还有其他关于年休假或劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。