休职业假一般不包含周末，但具体是否包含需依据职业假的性质及单位规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、职业假的性质与分类
职业假通常指的是因工作性质或行业特点，劳动者在特定情况下享有的休息时间。这类假期可能包括年假、病假、事假、探亲假等多种类型。不同类型的职业假，其包含的内容和计算方式也可能有所不同。
二、年假与周末的关系
以年假为例，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年假时，周末并不会被计入年假的天数之内。例如，若职工依法享受5天年假，且这5天年假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这5天年假之中。
三、其他职业假与周末的关系
病假：病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际需要和医生证明而确定的假期。病假期间通常包括周末，因为病假是连续计算的，不受周末影响。
事假：事假是劳动者因个人原因需要请假时获得的假期。事假的天数和是否包含周末，通常由单位根据实际情况和规章制度来确定。有些单位可能规定事假不包含周末，有些则可能包含。
探亲假：探亲假是劳动者因与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚时享有的假期。探亲假的天数和计算方式通常由国家或单位规定，且一般不包含周末，因为探亲假是连续计算的，旨在让劳动者有足够的时间与家人团聚。
四、单位规定与实际操作
除了法律法规的规定外，单位的规定和实际操作也会影响职业假是否包含周末。有些单位可能出于人性化管理的考虑，在安排职业假时尽量避开周末，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。
五、建议与注意事项
了解单位规定：劳动者在享受职业假前，应了解单位的相关规定和规章制度，以便明确假期的天数和是否包含周末。
与单位协商：如果劳动者对职业假的安排有疑问或需求，可以与单位进行协商，寻求更合理的解决方案。
保留证据：在享受职业假期间，劳动者应保留好相关证据（如请假条、医疗证明等），以便在需要时证明自己的假期权益。
如果您在职业假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。