结论：法定节假日单位未经员工本人同意安排休息，是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于单位安排休息的性质以及是否因此给员工造成了损失。

分析：

1. 若单位安排休息属于正常调休，且未影响员工法定节假日的休息权益：

   • 法定节假日是员工的休息日，单位在不影响员工法定节假日休息的前提下，进行合理的调休安排，通常是被允许的。
   • 在这种情况下，即使单位未经员工本人同意安排休息，也不构成对员工权益的侵犯，因此不需要赔偿。

2. 若单位安排休息导致员工法定节假日无法休息，且未给予相应补偿：

   • 根据《劳动法》的相关规定，员工在法定节假日享有休息的权利，单位应当安排员工休息。
   • 如果单位未经员工同意，擅自安排员工在法定节假日休息，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么单位的行为就构成了对员工权益的侵犯。
   • 在这种情况下，员工有权要求单位支付法定节假日的加班费，或者要求单位安排补休。如果单位拒绝履行这些义务，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益，要求单位进行赔偿。

3. 关于赔偿的具体计算：

   • 如果员工要求单位支付法定节假日的加班费，那么加班费的计算方式通常为：日工资标准的300%（即三倍工资）。
   • 日工资标准的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。
   • 因此，如果员工在法定节假日被安排工作而未得到补偿，其应得的加班费为：月工资收入÷21.75×3（假设该法定节假日为1天）。

建议：

• 如果您遇到了单位未经您同意在法定节假日安排休息的情况，首先建议您与单位进行沟通，了解单位安排休息的具体原因和补偿方案。
• 如果沟通无果，或者您认为单位的安排侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付加班费或安排补休。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资条、考勤记录、单位安排休息的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。