结论：排休工作中要求休周末但被拒绝，若因此提出离职，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、若公司存在违法行为，员工提出离职可能有赔偿
公司未按照劳动合同约定提供劳动条件：
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 分析：若劳动合同中明确规定了员工享有周末休息的权利，而公司却拒绝员工休周末，这可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。在此情况下，员工提出离职，公司应支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司存在其他违法行为：
- 法律背景：同样根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工提出离职的，公司也应支付经济补偿。
- 分析：虽然此情况与休周末不直接相关，但若公司存在其他违法行为，且这些违法行为与员工提出离职有因果关系，员工同样有权要求经济补偿。
二、若公司不存在违法行为，员工提出离职一般无赔偿
公司排休制度合法合理：
- 法律背景：若公司的排休制度符合法律法规的规定，且未侵犯员工的合法权益，员工应遵守公司的排休安排。
- 分析：在此情况下，若员工因个人原因（如想休周末）而提出离职，且公司不存在违法行为，员工一般无权要求经济补偿。
员工提出离职的原因与排休无直接关联：
- 分析：若员工提出离职的原因并非因为公司拒绝其休周末，而是由于其他个人原因（如家庭原因、职业规划等），则员工同样无权要求经济补偿。
三、建议与注意事项
与公司协商：
- 在提出离职前，建议员工先与公司进行协商，尝试解决排休问题。若协商无果，再考虑提出离职。
保留证据：
- 若员工认为公司存在违法行为，应保留相关证据（如劳动合同、排休表、工资条等），以便在提出离职或申请劳动仲裁时使用。
了解法律程序：
- 在提出离职或申请劳动仲裁前，员工应了解相关法律程序和要求，确保自己的权益得到保障。
总结：排休工作中要求休周末但被拒绝，若因此提出离职是否有赔偿需视具体情况而定。若公司存在违法行为或未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工提出离职的，公司应支付经济补偿；若公司不存在违法行为且排休制度合法合理，员工提出离职的一般无赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。