结论：上六休一的工作模式下，周六被辞退是否可以要求赔偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下是几种可能的情况分析：

1. 违法辞退：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 分析：如果用人单位在周六（即你的休息日，但在此工作模式下视为正常工作日）无正当理由辞退你，且该辞退行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么你有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿计算：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金的具体数额将根据你的工作年限和月工资来确定。

2. 合法辞退但未提前通知：

   • 法律背景：在某些情况下，用人单位可能因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法原因辞退劳动者，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
   • 分析：如果用人单位的辞退行为虽然合法，但未按照法律规定提前通知你，那么你可能有权要求用人单位支付一个月工资的代通知金（具体是否支付需根据地方性法规或劳动合同约定来确定，并非所有情况下都适用）。然而，这并不构成赔偿金，而是对未提前通知的一种补偿。但在此情境下，你更可能关注的是辞退的合法性及是否应获得其他形式的补偿或赔偿，若辞退合法且无其他违法情形，则通常不涉及赔偿金问题，仅可能涉及代通知金或经济补偿（如因用人单位原因导致合同解除且非劳动者过错时）。不过，就周六被辞退这一特定时间点而言，若辞退合法，时间因素通常不影响赔偿或补偿的判定。
   • 特别说明：在“上六休一”的工作模式下，周六被辞退并不因其发生在休息日（在此模式下视为工作日）而改变辞退的合法性或赔偿/补偿的判定标准。关键在于辞退的原因和程序是否合法。

3. 合法辞退且已提前通知：

   • 法律背景：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等合法原因，且已提前三十日以书面形式通知劳动者本人后辞退劳动者，那么用人单位无需支付赔偿金或代通知金。
   • 分析：在这种情况下，由于辞退行为合法且已按照法律规定提前通知，因此你无权要求用人单位支付赔偿金或代通知金。

建议：

• 首先，明确用人单位辞退你的具体原因和程序是否合法。
• 其次，收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以证明你的权益受到侵害。
• 最后，如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或代通知金（如适用）。

后续行动：如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。