结论前置：
- 若您因公司违反劳动合同约定的工作时间而提出离职，且能证明公司存在违法行为，您有权要求经济补偿。
- 但若您仅因个人原因或其他非公司违法行为的原因提出离职，则通常无法获得经济补偿。
详细分析：
首先，我们需要明确的是，您与用人单位之间签订了劳动合同，该合同中明确规定了每周的工作时间不超过40小时。然而，实际上您每周的工作时间达到了60小时，这明显违反了劳动合同的约定。
从劳动合同法的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反了劳动合同的约定，如超时工作等，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 在您的情况下，由于用人单位违反了劳动合同中关于工作时间的约定，您作为劳动者有权提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
关于经济补偿的计算：
- 经济补偿的具体金额通常根据您在用人单位的工作年限、月工资等因素来确定。一般来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 具体的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，也需要注意以下几点：
- 如果您提出离职的原因并非因为用人单位违反了劳动合同的约定，而是因为个人原因或其他非用人单位违法行为的原因，那么您通常无法获得经济补偿。
- 另外，即使您因为用人单位违反劳动合同约定而提出离职，也需要确保您有足够的证据来证明用人单位的违法行为，如工作记录、考勤表等。
建议：
- 在提出离职前，建议您先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以便在需要时证明自己的权益。
最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。