结论：每周工作72小时辞职，若符合法定情形，劳动者通常有权获得赔偿金，但具体赔偿金额和类型需根据实际情况判断。

分析：

1. 超时工作与法定工时：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每周工作72小时明显超出了法定工时上限。
   • 长期超时工作可能构成用人单位对劳动者权益的侵害，劳动者有权依据相关法律法规维护自身权益。

2. 辞职与赔偿金的关系：

   • 劳动者因用人单位违法行为（如超时工作、未支付加班费等）而辞职的，通常属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“被迫辞职”情形。
   • 根据该法第四十六条，劳动者因用人单位违法行为被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，若劳动者工作2年，月工资为5000元，则经济补偿为2 × 5000 = 10000元。

4. 特殊情形下的赔偿：

   • 若用人单位存在恶意拖欠工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违法行为，劳动者除可要求经济补偿外，还可能依据相关法律法规要求用人单位支付赔偿金或补缴社会保险费等。
   • 若劳动者因超时工作导致健康受损，可依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规要求用人单位承担相应责任。

5. 实际操作建议：

   • 劳动者在辞职前应收集并保存好相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明用人单位存在违法行为。
   • 劳动者可先与用人单位协商解决，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分陈述事实、提供证据，以维护自身合法权益。

总结与建议： 每周工作72小时辞职，若符合法定情形（如用人单位超时工作、未支付加班费等），劳动者通常有权获得经济补偿。具体赔偿金额需根据劳动者的工作年限和月工资等因素计算。建议劳动者在辞职前咨询专业律师，了解自身权益和维权途径，以确保合法权益得到有效维护。如有任何法律问题，可直接向我咨询。