综合工时制下每周工作72小时，辞职能否获得赔偿金需分情况讨论：

1. 若公司未违反劳动法规定：

   • 综合工时制下，公司需确保员工平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相当，且需经劳动保障行政部门批准。若公司已依法申请并获批综合工时制，且实际安排的工作时间未超出法定标准（如在一个周期内平均工作时间未超过法定标准），则员工辞职通常无法获得经济补偿金。因为此时公司并未违反劳动法规定，员工辞职属于个人行为，不符合获得经济补偿金的条件。

2. 若公司违反劳动法规定：

   • 超时工作：根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（或按批准的综合工时制周期平均计算）。若公司安排员工每周工作72小时，明显超出法定工作时间，则构成违法。
   • 未支付加班费：若公司未按照法律规定支付加班费，也构成违法。根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 赔偿金获取：在此情况下，员工辞职时有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

法律建议：

• 保留证据：若公司存在超时工作或未支付加班费等违法行为，员工应保留相关证据，如考勤记录、工资条、加班通知等，以便在维权时提供证明。
• 协商解决：在辞职前，员工可尝试与公司协商解决超时工作及加班费问题，争取达成和解。
• 法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付加班费及经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 若员工成功证明公司存在违法行为并获得劳动仲裁或法院支持，则公司将面临支付加班费及经济补偿金的法律责任。
• 若员工未能提供充分证据或法律程序不当，则可能无法获得预期的经济补偿。

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