针对您提出的“每月加班超36小时可以离职要补偿金吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论概述
员工因每月加班超过36小时而辞职，在符合特定法律条件下，是有权获得经济补偿的。但具体是否能获得补偿以及补偿的数额，需根据实际情况和法律规定来综合判断。
二、法律依据与补偿情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若存在强迫劳动者超时加班或因此严重损害劳动者权益（如健康受损）等情形，可能构成“违章指挥、强令冒险作业”或“损害劳动者权益”。在此情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、经济补偿金的计算标准
基本标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、加班工资的计算与支付
用人单位安排加班超过36小时是违法的，需按相应标准支付加班工资。具体标准如下：
平时加班：按不低于工资的150%支付加班工资。
休息日加班：不能安排补休的，按不低于工资的200%支付加班工资。
法定休假日加班：按不低于工资的300%支付加班工资。
五、证据收集与维权途径
证据收集：为有效维权，劳动者应收集加班记录（如考勤表、打卡记录、加班申请单等）、工作成果记录（如工作文件修改时间、项目完成时间等）、沟通记录（如电子邮件、聊天记录等涉及加班安排的内容）以及同事证言等证据。
维权途径：
六、总结与建议
员工因每月加班超过36小时而辞职，在符合特定条件下有权获得经济补偿和加班工资。建议您在维权过程中充分了解法律规定，积极收集证据，并通过合法途径（如协商、仲裁、诉讼）维护自己的合法权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保护自己的劳动权益，避免过度加班对身心健康造成损害。