您好，针对您提出的“每月加班超44小时可以离职要补偿金吗”这一问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司安排您每月加班时间超过了法定限制（即每月加班时间不得超过三十六小时，这是基于每日一般加班不超过一小时，特殊情况不超过三小时的累计），那么公司已经违反了劳动法规。
在这种情况下，您有权因为公司违反劳动法规（特别是超时加班）而提出辞职，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您还有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若工作期限不满六个月，则向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
为了维护您的权益，我建议您采取以下步骤：
收集证据：包括工作时长记录、加班通知、工资单等，以证明公司存在超时加班的违法行为。
正式提出辞职：在收集到足够证据后，您可以向公司正式提出辞职，并明确要求公司支付经济补偿。
协商与投诉：如果公司拒绝满足您的要求，您可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以考虑向法院提起诉讼，以维护您的合法权益。
综上所述，如果公司每月安排您加班时间超过了法定限制，您有权因为公司违反劳动法规而提出辞职，并要求公司支付经济补偿。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。