结论前置：劳动者因加班太多离职，是否能获得赔偿，主要取决于用人单位是否存在违法行为以及劳动者离职的具体理由。若用人单位存在超时加班等违法行为，且劳动者以此为由离职，则可要求经济补偿；反之，若仅因个人原因离职，则通常无权要求补偿。
可以要求赔偿的情况
违法加班：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位安排加班的时间应受到严格限制，如每日延长工作时间一般不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。若用人单位安排加班的时间严重违反法律规定，且劳动者能够证明用人单位存在强迫加班、长期超时加班等违法行为，那么劳动者有权要求赔偿。
- 赔偿依据：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
离职理由：
- 劳动者必须是以用人单位超时加班、未提供合理的劳动条件等法定理由提出离职，才能要求经济补偿。这一点至关重要，因为离职理由将直接影响赔偿金的申请。
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
证据收集：
- 劳动者在主张经济补偿时，需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为，如考勤记录、加班通知、工资条等。这些证据将有助于支持劳动者的诉求。
不可以要求赔偿的情况
如果劳动者没有以用人单位的超时加班等违法行为作为离职理由，而是出于个人原因（如工作太累、有更好的工作机会等）离职，那么根据《劳动合同法》的规定，劳动者通常是无权要求用人单位支付经济补偿的。因为在这种情况下，用人单位并没有过错导致劳动合同的解除。
实际操作建议
查阅劳动合同：
- 劳动者在决定离职前，应仔细查阅劳动合同中关于加班、离职及补偿等相关条款，了解自己的权利和义务。
保留证据：
- 无论何种情况，劳动者都应妥善保留与加班、离职相关的所有证据，如考勤记录、加班通知、工作记录、工资条等，以备不时之需。这些证据在申请劳动仲裁或提起诉讼时将起到关键作用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若与用人单位协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
示例说明：
假设劳动者小张在某公司工作，因公司长期安排超时加班且未支付加班费，小张决定离职。在离职前，小张收集了考勤记录、加班通知等证据，并以公司超时加班、未支付加班费为由向公司提出离职，同时要求公司支付经济补偿。在此情况下，小张有权要求公司支付经济补偿，且补偿标准应按照其在本公司工作的年限和月工资来计算。
综上所述，劳动者因加班太多离职是否能获得赔偿，需综合考虑多个因素。在决定离职并主张赔偿前，劳动者应充分了解相关法律法规，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。