结论：单位在未谈妥赔偿的情况下让员工休年假且不再排班，这一行为是否违法需分情况讨论，具体取决于单位的行为是否符合相关法律法规的规定以及劳动合同的约定。
分析：
年假的安排与使用：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工有权享受带薪年休假，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果单位在安排年假时，未与员工充分协商，或者以不合理的理由强制员工休年假，可能构成对员工权益的侵犯。但单纯安排年假本身，并不直接构成违法，关键在于安排的方式和理由是否合理。
不排班与赔偿谈判的关系：
- 单位与员工就赔偿问题进行谈判是双方协商的过程，如果谈判未达成一致，单位不能因此采取不合理的措施对待员工，如无故不排班。
- 如果单位因为赔偿谈判未谈妥而故意不排班，导致员工无法正常工作并获得劳动报酬，这可能构成对员工劳动权的侵犯，违反了《劳动法》中关于保障劳动者劳动权的规定。
可能的法律后果：
- 如果单位的行为被认定为违法，员工有权要求单位恢复排班、支付因不排班而损失的工资，并可能要求单位承担因此造成的其他损失。
- 在极端情况下，如果单位的行为严重侵犯了员工的权益，员工还可以考虑解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
建议：
- 与单位协商：首先，建议员工与单位进行友好协商，明确双方的权利和义务，尝试就赔偿问题达成一致。
- 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据，如单位不排班的通知、工资单、劳动合同等，以证明单位的行为。
- 寻求法律援助：员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
进一步思考：
- 在处理此类纠纷时，员工应了解自己的权益和单位的义务，以便在协商或法律程序中更好地维护自己的利益。
- 单位也应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，通过合理、合法的方式解决与员工之间的纠纷。
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