公司不让请法定年假或者以此解聘员工，属于违法行为。下面我将从法律角度为您详细解析：

1. 年休假的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这是员工的法定权益，单位应当保证职工享受年休假，并且年休假的安排应当考虑职工本人意愿。

2. 公司行为的违法性：

   • 如果公司不让员工请法定年假，或者以此作为解聘员工的理由，那么公司的行为就违反了上述法律规定，侵害了员工的合法权益。
   • 违法解聘通常是指用人单位违反法律规定，在没有法定事由的情况下单方面解除与劳动者的劳动合同关系。公司因员工请年假而解聘员工，显然没有法定事由，因此构成违法解聘。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权要求公司安排年休假，如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 如果公司因此解聘员工，员工不仅可以要求公司支付经济补偿，还可以要求公司支付因未休年休假而产生的工资报酬。

4. 法律建议：

   • 建议公司在处理员工年休假和离职事宜时，务必遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益。
   • 如果员工遇到公司不让请法定年假或者以此解聘的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

综上所述，公司不让请法定年假或者以此解聘员工是违法的。员工应依法维护自己的合法权益，而公司也应遵守法律法规，确保双方权益得到妥善保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。