结论：试用期公司不允许休年假只能请事假，这一做法是否违法需分情况讨论，不能一概而论。
分析：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 这意味着，年假的享受条件是连续工作1年以上，与是否处于试用期无直接关联。但试用期员工若未满足连续工作1年的条件，则本身不享有年假。
试用期与年假的关系：
- 如果员工在试用期期间已经满足连续工作1年的条件（例如，员工在入职前已经在其他单位连续工作多年，入职新单位后处于试用期），那么该员工应当享有年假。此时，公司不允许休年假只能请事假的做法就是违法的。
- 如果员工在试用期期间未满足连续工作1年的条件（例如，员工刚毕业入职，处于试用期），那么该员工本身不享有年假。此时，公司不允许休年假（因为员工本身就没有年假）而只能请事假的做法，虽然可能显得不够人性化，但并不违法。
事假与年假的区别：
- 事假是员工因个人原因需要请假，通常不享受工资待遇。
- 年假是员工依法享有的带薪休假，期间工资照发。
- 因此，如果员工享有年假而公司不允许休，只能请事假，这实际上剥夺了员工的带薪休假权利，是违法的。
建议：
- 对于员工而言，如果认为自己享有年假而公司不允许休，可以先与公司沟通协商，了解公司的具体政策和规定。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。如果员工享有年假，应当允许员工休年假，而不是以事假代替。这样不仅可以提高员工的工作积极性和满意度，也有助于构建和谐的劳动关系。
后续思考：
- 在实际操作中，公司可能会制定一些内部的规章制度来管理员工的休假。但是，这些规章制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
- 如果员工对公司的休假政策有疑问或不满，应当及时与公司沟通或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
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