结论：因工伤期间没有休假，企业是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于工伤员工是否符合享受年假的条件以及年假未休的具体原因。

一、工伤员工符合享受年假条件，但因工伤未休年假

1. 核心原则： 根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《工伤保险条例》，若员工因工伤无法享受带薪年假，用人单位应依法给予相应补偿或调整休假安排。

2. 具体处理方式：

   • 优先保障医疗与康复：工伤期间，员工的首要任务是治疗与恢复，年假可顺延至康复后安排。
   • 未休年假的补偿计算：
     • 适用条件：若工伤结束后劳动关系存续且员工仍在职，但未安排年假，则需补偿。
     • 补偿标准：按日工资的300%支付（含已支付的工资部分，实际补发200%）。
     • 计算公式：未休天数 × 日工资 × 200%
     • 示例：某员工月薪6000元，未休5天年假，则补偿为 6000÷21.75×5×200%≈2758.62元。

3. 法律依据：

   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤员工不符合享受年假条件或自愿放弃年假

1. 不符合享受年假条件：

   • 若员工因工作年限不足或其他原因不符合享受年假的条件，则企业无需因未安排年假而给予补偿。

2. 自愿放弃年假：

   • 若员工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

三、特殊情况下的协商处理

• 若工伤导致劳动合同解除或终止，双方可协商将未休年假折算为经济补偿。
• 协商不成时，员工可通过劳动仲裁主张权益。

四、注意事项

1. 时效限制：

   • 劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

2. 证据留存：

   • 保存医疗证明、劳动合同、工资记录等材料以支持主张。

3. 企业责任：

   • 用人单位不得因员工主张年假补偿而解除劳动合同或降低待遇。

五、总结与建议

• 员工行动建议：

  1. 与单位沟通，要求安排年假或支付补偿；
  2. 若协商未果，及时申请劳动仲裁。

• 企业合规要点：

  1. 主动安排工伤员工复工后的年假；
  2. 确需补偿时，依法核算并支付费用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。