休工伤假期间单位要求工作，是否能要求赔偿需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、停工留薪期内的基本权益
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，且单位不得要求您从事工作。若单位在此期间要求您工作，可能缩短了您原本应享有的停工留薪期，这侵犯了您的合法权益。
二、工伤未严重影响工作及劳动能力的情况
如果工伤尚未完全导致您的工作受到影响，劳动能力也未明显下降，且经过劳动能力鉴定委员会确认后，您仍能从事一定工作，那么单位可能要求您在停工留薪期内从事适当工作。但这种情况下，您仍有权要求单位支付相应的伤残津贴等赔偿，以弥补您因工伤可能遭受的损失。不过，若您同意在停工留薪期内工作，且未对工伤恢复造成不良影响，一般难以直接主张额外的赔偿，但您可以与单位协商，要求单位给予一定的补偿或调整工作安排。
三、工伤造成永久性劳动能力损害的情况
如果工伤造成了您永久性的劳动能力损害，即使您之后上班了，也依然有权利依法去主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等赔偿。这些赔偿与您是否在停工留薪期内工作无关，而是基于您因工伤遭受的永久性损害。
四、单位违法行为的赔偿
若单位在您工伤期间存在未依法支付停工留薪期工资等违法行为，您有权要求单位补足差额及给予相应赔偿。例如，如果单位未按照法律规定支付您停工留薪期内的工资，您可以要求单位支付拖欠的工资，并可能主张一定的赔偿金。
法律建议
总结来看，休工伤假期间单位要求工作是否能要求赔偿，需根据工伤的恢复情况、劳动能力受损的程度以及单位的行为是否合法等因素综合考量。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。