结论前置：休工伤假期间，若老板要求处理工作上的事情且您未拒绝，一般情况下不能直接因此要求额外赔偿，但具体是否可主张权益需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析。

一、工伤假期间的权利与义务

根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工伤假期间享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，员工的主要义务是安心休养，促进工伤的康复，而非继续承担工作职责。若老板在工伤假期间要求您处理工作上的事情，这实际上可能违反了您在工伤假期间应享有的休息权利。然而，是否构成违法并导致赔偿，需看具体要求的内容、频率以及是否对您的康复造成了实质影响。

二、未拒绝处理工作是否影响赔偿主张

1. 若处理工作未对康复造成实质影响：

   • 如果您虽然未拒绝处理工作，但这些工作并未对您的工伤康复造成实质性的阻碍或影响，那么从法律上讲，您可能难以直接因此要求额外赔偿。因为赔偿的请求通常需要基于实际的损害或损失。

2. 若处理工作对康复造成了实质影响：

   • 如果您在工伤假期间处理工作导致了工伤康复的延迟或加重，那么您可能有权要求老板承担相应的责任。这种情况下，您可以收集相关证据（如医疗记录、工作记录等），证明处理工作与工伤康复之间的因果关系，进而主张赔偿。

三、可能的法律后果与建议

1. 与老板协商：

   • 首先，您可以尝试与老板进行沟通，说明工伤假期间您的主要任务是休养，处理工作可能会影响您的康复。如果老板能够理解并调整要求，那么问题可能得到妥善解决。

2. 收集证据并主张权益：

   • 如果与老板协商无果，且您认为处理工作确实对您的康复造成了影响，那么您可以开始收集相关证据。这些证据可以包括医疗记录（显示康复延迟或加重）、工作记录（显示处理工作的具体内容和时间）等。
   • 收集到足够证据后，您可以考虑通过法律途径主张您的权益。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。

3. 咨询专业律师：

   • 在整个过程中，如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您在工伤假期间遇到了类似的问题，并且认为自己的权益受到了侵害，那么请及时收集证据并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。