如果是自己辞职不干了单位给赔钱吗

如果是自己辞职不干了单位给赔钱吗

2025-07-15 劳动纠纷

员工主动辞职时，单位通常无需支付经济补偿。但在特定情况下，单位需依法支付经济补偿。

一、单位无需支付经济补偿的情形

若员工因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素、个人兴趣等）主动辞职，且单位不存在任何法定过错，那么单位无需支付经济补偿。这是因为在这种情况下，员工是出于个人意愿主动解除与单位的劳动合同，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

二、单位需支付经济补偿的情形

未提供约定劳动条件：如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动工具等，导致员工不得不辞职，单位需承担补偿责任。
未及时足额支付劳动报酬：单位如果经常拖延工资发放时间，或未按合同约定的工资标准足额支付，员工以此为由辞职，有权要求单位支付经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等），员工因此主动辞职，可要求单位给予经济补偿。
规章制度违法损害劳动者权益：单位的规章制度如果违反法律法规，严重损害员工权益（如高额罚款、不合理工作时间、剥夺员工休息权利等），员工辞职可获得补偿。
欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工发现后辞职，单位需支付补偿。

三、经济补偿的计算方法

若员工符合上述需支付经济补偿的情形，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

每满一年支付一个月工资的经济补偿；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

其中，“月工资”指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、建议与注意事项

员工在主动辞职前，应仔细考虑辞职原因，并判断是否符合单位需支付经济补偿的情形。
若员工因单位存在过错而辞职，应保留好相关证据（如工资条、社保记录、工作环境照片、沟通记录等），以便后续维权。
员工在主动辞职时，应提前书面通知用人单位，并写明辞职原因，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，员工主动辞职时单位是否需支付经济补偿，取决于具体情况。若单位存在过错或员工因特殊原因无法继续工作，单位需依法承担补偿责任。若您对此有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：自己离职是否需要赔钱，这主要取决于离职的具体情形以及是否给用人单位造成了实际损失。一般来说，如果是正常离职且未造成损失，则不需要赔钱；但如果是违法离职或给用人单位造成了损失，则可能需要承担相应的赔偿责任。详细分析：正常离职情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者需提前三日通知；在正式聘用后，则需提前三十日以书面形式通知。如果劳动者按照上述规定提前通知了用人单位，并且离职过程中没有违反劳动合同或公司规章制度，也没有给用人单位造成实际损失，那么劳动者通常不需要承担赔偿责任。违法离职情形：如果劳动者未按照法律规定提前通知用人单位，或者离职过程中存在违反劳动合同、公司规章制度或法律法规的行为，如擅自离职、泄露公司机密等，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括用人单位因劳动者违法离职而遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、因工作交接不畅导致的业务损失等。给用人单位造成损失的情形：即使劳动者是正常离职，但如果离职过程中因个人原因（如工作交接不清、未妥善保管公司财物等）给用人单位造成了实际损失，劳动者也可能需要承担赔偿责任。在这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与劳动者离职行为之间的因果关系。法律建议：在离职前，建议劳动者仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和流程。如果打算离职，最好提前与用人单位进行沟通，并按照规定提前通知用人单位，以确保离职过程的顺利进行。在离职过程中，要妥善保管公司财物，认真完成工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失。如果用人单位要求劳动者承担赔偿责任，劳动者有权要求用人单位提供充分的证据证明损失的存在以及损失与离职行为之间的因果关系。如果认为用人单位的要求不合理或无法提供充分证据，劳动者可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。后续行动建议：如果你正面临离职问题，并且担心可能需要承担赔偿责任，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。在离职过程中，如果遇到任何法律问题或纠纷，也可以随时向我咨询，我会尽力帮助你解决问题并维护你的合法权益。

关于辞职时单位是否需要赔钱的问题，这主要取决于辞职的原因以及单位是否存在违法行为。以下分情况详细说明：员工主动辞职：一般情况下，如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且单位没有违反相关法律法规（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），那么单位通常不需要向员工支付赔偿金。但是，如果员工在辞职时，单位存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，员工在辞职时可以要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。这种情况下，赔偿金的数额和支付方式会根据具体违法情况和相关法律法规来确定。单位违法解除或终止劳动合同：如果单位违法解除或终止与员工的劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在单位的工作年限、工资水平以及单位违法行为的严重程度等因素来确定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的标准则是根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。单位提出协商解除劳动合同：如果单位提出与员工协商解除劳动合同，并且双方达成一致意见，那么单位通常需要按照协商的结果向员工支付经济补偿。经济补偿的数额和支付方式会根据双方的协商结果和相关法律法规来确定。建议：在辞职前，建议员工先了解自己的权益和单位的义务，确保自己的辞职行为符合法律法规的规定。如果员工认为单位存在违法行为或需要支付赔偿金的情况，建议先与单位进行协商沟通，尝试通过友好方式解决问题。如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。总结来说，辞职时单位是否需要赔钱取决于多种因素，包括辞职的原因、单位是否存在违法行为以及双方协商的结果等。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的解答和帮助。

结论：自己不想干了而离职是否有赔偿，这主要取决于离职的原因。具体来说，可以分为两种情况来讨论。个人原因辞职：如果是因为“世界那么大，我想去看看”等个人原因而主动辞职，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位是无需支付经济补偿的。这是因为个人原因辞职是劳动者自主选择的结果，单位并没有过错或违法行为。被迫辞职：如果是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，导致劳动者被迫辞职，那么单位是需要支付经济补偿的。这种情况下，劳动者的辞职并非出于自愿，而是由于单位的违法行为所迫，因此单位应当承担相应的法律责任。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位的工作年限和月工资来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律背景与建议：在离职前，建议劳动者先了解清楚自己的离职原因以及单位是否存在违法行为。如果是因为单位违法行为而被迫辞职，那么劳动者有权要求单位支付经济补偿。同时，劳动者在离职时也应当注意保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。如果对离职赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。可能法律后果：如果劳动者因为个人原因辞职而要求单位支付经济补偿，那么单位有权拒绝支付，并且劳动者可能无法通过法律途径获得支持。如果劳动者因为单位违法行为而被迫辞职，但单位拒绝支付经济补偿，那么劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动者需要提供充分的证据来证明单位的违法行为以及自己的被迫辞职事实。

关于您提出的“自己辞职单位是否要给补偿”的问题，这主要取决于辞职的具体原因以及单位是否存在过错。以下是我为您详细梳理的解答：一、一般情况下，员工主动辞职单位无需支付经济补偿在大多数情况下，如果员工是出于个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并且单位不存在任何法定过错，那么单位通常无需支付经济补偿。二、单位存在过错时，员工主动辞职也有权要求经济补偿然而，如果单位存在以下过错，即使员工主动辞职，也有权要求单位支付经济补偿：未提供约定劳动条件：如单位擅自改变劳动合同中明确约定的工作地点、工作环境等，导致员工不得不辞职。未及时足额支付劳动报酬：单位经常拖延工资发放时间，或未按合同约定的工资标准足额支付。未依法缴纳社会保险费：单位未按照法律规定为员工缴纳社会保险。规章制度违法损害劳动者权益：单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益，如高额罚款、不合理工作时间等。欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。三、劳动者因特殊原因无法继续工作，单位也需支付经济补偿除了单位存在过错外，以下特殊情况也会导致单位需支付经济补偿：患病或非因工负伤：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作。不能胜任工作：员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任。四、经济补偿的计算方法如果单位需要支付经济补偿，那么补偿的金额将按照员工在本单位工作的年限来计算。具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。五、注意事项如果您因个人原因主动辞职，且单位不存在法定过错，那么单位无需支付经济补偿。在主动辞职时，建议您提前书面通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和麻烦。如果您认为单位存在过错或您因特殊原因无法继续工作，并希望获得经济补偿，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。综上所述，员工主动辞职时单位是否需支付经济补偿，取决于具体情况。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。

结论：只要不是自己辞职，公司是否有赔偿并非绝对，而是取决于具体的情况和公司的行为是否存在过错。以下从多个角度为您详细分析：公司无过错，非员工主动辞职的情况如果员工并非出于个人原因主动辞职，而是由于公司的原因（如裁员、合同到期不续签等）导致劳动关系终止，且公司在此过程中不存在过错行为，那么公司通常需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿标准：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司存在过错，导致员工被迫辞职的情况即使员工看似是“主动辞职”，但如果辞职是由于公司存在过错行为（如未提供约定劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害员工权益等）导致的，员工仍有权要求公司支付经济补偿。具体情形：例如，公司长期拖欠工资，员工在多次催讨无果后选择辞职，这种情况下员工可以主张经济补偿。特殊情况下的员工责任与赔偿值得注意的是，如果员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定，如公司提供某些特殊待遇（如培训、住房等）并要求员工服务一定期限，若员工在服务期内因非公司过错原因辞职，可能需要按照约定向公司支付违约金。但这是员工对公司的补偿，而非公司向员工的赔偿。法律建议：如果您并非出于个人原因主动辞职，而是由于公司的原因导致劳动关系终止，建议您先与公司进行协商，要求公司支付应得的经济补偿。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。可能法律后果：如果公司确实存在过错行为且未支付经济补偿，您通过法律途径维权成功后，公司将需要支付应得的经济补偿及可能的滞纳金或赔偿金。如果您未能提供充分证据证明公司存在过错行为或您的辞职并非出于个人原因，那么您可能无法获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一般情况下，员工主动辞职，用人单位无需支付经济补偿，但在特定情形下，用人单位仍需支付经济补偿。以下是对这些情形的详细阐述：用人单位存在过错导致员工主动辞职需支付经济补偿的情形未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件解释：劳动保护和条件是劳动者的基本保障。若用人单位未能提供，如缺乏必要的安全设备或存在严重安全隐患，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。例如，用人单位要求劳动者在未配备安全防护措施的高危环境下工作，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项及第四十六条第一项。未及时足额支付劳动报酬解释：工资是劳动者的应得回报。拖延支付或支付不足额均属违法行为，劳动者可因此解除合同并索赔。比如，用人单位经常拖欠工资，或以不合理理由扣除劳动者工资，劳动者主动辞职后，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项及第四十六条第一项。未依法为劳动者缴纳社会保险费解释：社保是国家强制要求的劳动者权益保障。用人单位未按规定缴纳，劳动者可解除合同并要求补偿。例如，用人单位未为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第一项。用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益解释：规章制度应合法合理。若其内容违法或损害劳动者权益，如超长工作时间无加班费，劳动者可解除合同并索赔。比如，用人单位规定员工每月加班时间不得超过一定时长，但实际执行中却要求员工长时间加班且不支付加班费，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第四项及第四十六条第一项。用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同解释：包括隐瞒真相、提供虚假信息、威胁劳动者或其亲友、利用劳动者危难处境等，劳动者可主张合同无效或解除，并要求补偿。例如，用人单位在招聘时承诺提供高薪和良好工作环境，但劳动者入职后发现实际情况与承诺不符，且用人单位以不合法手段迫使劳动者继续工作，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第五项及第四十六条第一项。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业解释：这些行为严重侵犯劳动者人身权利和安全，劳动者可立即解除合同并要求补偿。比如，用人单位强迫劳动者在危险环境下工作，或对劳动者进行人身威胁，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款及第四十六条第一项。用人单位在劳动合同中免除自己法定责任、排除劳动者权利解释：若劳动合同中存在此类条款，劳动者可解除合同并要求赔偿。例如，劳动合同中规定用人单位对劳动者因工作受伤不承担任何责任，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。法律依据：依据相关法律法规及合同原则。用人单位违反法律、行政法规强制性规定解释：如违反劳动法关于工作时间、休息休假等规定，劳动者可提出辞职并要求赔偿。比如，用人单位违反劳动法规定，要求劳动者每周工作时间超过法定时长，且不支付加班费，劳动者因此辞职，用人单位需支付经济补偿。法律依据：相关法律法规及行政规定。经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处“月工资”指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资；月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。维权途径若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。综上所述，劳动者在特定情况下主动辞职后，有权要求用人单位支付经济补偿。具体补偿金额和方式应根据实际情况和相关法律法规来确定，并通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：自己辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因及是否存在特别的补偿约定。一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的；但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方有合法有效的特别约定，员工有权要求经济补偿。一、无经济补偿的情况根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动提出辞职的，通常不能获得经济补偿。这是基于劳动合同的自由解除原则，即员工有权根据自己的意愿选择是否继续履行劳动合同。例如，员工因觉得当前工作发展空间有限或想要转换行业而主动辞职，这种情况下公司无需支付任何经济补偿。二、可获得经济补偿的情况用人单位存在过错：未提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动安全防护用品或符合国家规定的劳动环境，如建筑工人在高空作业时单位不提供合格的安全带，员工可以此为由辞职并要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，如经常拖延发放工资或未按照规定支付加班工资，员工有权要求经济补偿。未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，或者缴纳的基数低于法定标准，员工可以此为由辞职并要求经济补偿。规章制度违法损害劳动者权益：用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定员工每月加班时间不得少于一定时长，明显违反《劳动法》关于加班时间的限制，员工可以辞职并要求经济补偿。劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，员工可以辞职并要求经济补偿。其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等情形。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需支付经济补偿。双方有特别约定且不违法：如果用人单位与员工在劳动合同或其他协议中明确约定了辞职补偿，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这种特别约定可以为员工提供额外的保障和福利。例如，双方约定员工在服务满一定年限后主动辞职，公司给予一定的经济补偿作为奖励。三、经济补偿的标准经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例说明：假设员工在某公司工作了3年6个月，月工资为8000元，因公司未依法缴纳社会保险费而主动辞职。根据经济补偿标准，公司应支付该员工4个月（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）的工资作为经济补偿，即32000元。建议：在辞职前，员工应仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位存在过错或违反了劳动合同的约定，可以收集相关证据并咨询专业律师，以便在辞职时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

员工自己不干了（即主动辞职）是否需要赔钱，这主要取决于辞职的具体情形以及是否给用人单位造成了损失。以下分情况详细说明：员工正常辞职且未给用人单位造成损失在这种情况下，员工通常不需要赔钱。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有辞职的权利，只要按照法定程序提前通知用人单位（如试用期提前三日，非试用期提前三十日），并办理好工作交接等手续，即可解除劳动合同，无需承担赔偿责任。员工未提前通知或未按规定程序辞职，但未给用人单位造成损失尽管员工可能因未提前通知或未按规定程序辞职而违反了劳动合同或公司规章制度，但如果这种行为并未给用人单位造成实际损失，那么员工通常也不需要赔钱。不过，用人单位可能会依据内部规定对员工进行一定的纪律处分，如扣发部分工资或奖金等，但这并不构成法律上的赔偿责任。员工辞职给用人单位造成损失如果员工在辞职过程中或辞职后，因其行为给用人单位造成了实际损失（如泄露商业秘密、未完成工作交接导致项目延误等），那么员工可能需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。” 赔偿范围：通常包括用人单位因员工辞职而遭受的直接经济损失，如因项目延误而产生的额外费用、因商业秘密泄露而遭受的损失等。具体赔偿金额需根据实际损失情况来确定，并可能通过法律程序进行裁决。建议与注意事项：提前沟通：员工在决定辞职前，最好与用人单位进行充分沟通，了解辞职的具体程序和可能产生的后果，以避免不必要的纠纷。遵守规定：员工应严格遵守劳动合同和公司规章制度中关于辞职的规定，确保辞职程序的合法性和合规性。保留证据：在辞职过程中，员工应保留好相关证据（如辞职信、工作交接记录等），以备不时之需。寻求法律帮助：如果员工在辞职过程中遇到纠纷或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结来说，员工自己不干了是否需要赔钱，取决于辞职的具体情形以及是否给用人单位造成了损失。在大多数情况下，只要员工按照法定程序辞职且未给用人单位造成损失，就不需要承担赔偿责任。但如果因辞职行为给用人单位造成了实际损失，员工则可能需要承担相应的赔偿责任。

结论：没有请假离开工作岗位不干了，是否需要赔偿公司钱，这取决于具体情况，包括是否给公司造成了损失、劳动合同或公司规章制度中的相关约定等。以下从不同角度进行分析：劳动合同及公司规章制度的角度：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工未经请假擅自离职需要承担赔偿责任，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要按照约定赔偿公司。赔偿的范围通常限于公司因员工擅自离职而遭受的直接经济损失，如因员工离职导致项目延误、客户流失等造成的损失。但公司需要证明这些损失与员工擅自离职之间存在直接的因果关系。法律法规的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工解除劳动合同应当提前通知用人单位，并按照双方约定办理工作交接。如果员工未提前通知或未办理工作交接而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但需要注意的是，赔偿的前提是公司能够证明损失的存在以及损失与员工擅自离职之间的因果关系。如果公司无法提供充分证据证明这些点，那么员工可能不需要承担赔偿责任。实际操作中的建议：对于员工而言，如果确实需要离职，最好提前与公司沟通并办理相关手续，以避免不必要的法律纠纷。对于公司而言，如果员工擅自离职并给公司造成了损失，公司应当及时收集证据并依法维权。同时，公司也应当完善劳动合同和规章制度，明确员工擅自离职的赔偿责任和范围。举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确规定，员工未经请假擅自离职需要赔偿公司一个月的工资作为违约金。如果该员工确实未经请假擅自离职，且公司能够证明因此遭受了损失（如因员工离职导致项目延误而产生的额外费用），那么该员工可能需要按照约定赔偿公司一个月的工资。另一方面，如果公司无法证明员工擅自离职与其遭受的损失之间存在直接的因果关系，或者劳动合同中没有相关约定，那么员工可能不需要承担赔偿责任。后续行动建议：如果你作为员工面临这种情况，建议先与公司沟通并了解公司的具体要求和规定，以便做出合理的决策。如果你作为公司面临员工擅自离职的情况，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

自己辞职公司是否有赔偿，并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及公司的行为是否存在过错。下面我将从不同角度为你详细分析：一、一般情况下无赔偿如果你因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于你是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。二、特殊情况下公司有赔偿义务尽管你是主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：未提供约定劳动条件或劳动保护：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，你因此辞职时，公司需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低你工资且未经协商一致。在这些情况下，你以此为由辞职，公司应给予经济补偿。未依法缴纳社会保险费：公司有义务为你按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，你辞职时公司需支付经济补偿。规章制度违法损害员工权益：如果公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了你的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，你因此辞职时，公司需支付经济补偿。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如果公司在招聘或劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫行为，或者乘人之危与你订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，你辞职时公司也需支付经济补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的金额通常按你在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限中不足半年的部分按0.5计算，半年到一年的部分按1计算）。四、特殊情况下的员工责任值得注意的是，如果你与公司签订的劳动合同中有特殊约定，例如公司提供某些特殊待遇（如培训、住房等），并要求你服务一定期限，若你在服务期内辞职，可能需要按照约定向公司支付违约金。但这是你对公司的补偿，而非公司向你的赔偿。五、建议与总结在决定辞职前，建议你仔细评估自己的权益和可能的法律后果。如果公司存在上述过错行为，你可以在辞职时要求公司支付经济补偿。如果遇到相关纠纷，建议你首先与公司进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

自己辞职不干了，公司仍然需要支付你应得的工资。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：工资支付的基本原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被解雇，只要其提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是其生活的主要来源，自行离职并不构成用人单位不支付工资的理由。特殊情况下的工资与赔偿：如果劳动者擅自离职，未提前30天书面提出或未交接好工作，这可能构成违法解除劳动合同。虽然用人单位可以要求劳动者承担因此造成的直接经济损失，但这并不能成为拒绝支付工资的理由。若劳动者未提前辞职且给公司带来经济损失，公司有权要求劳动者赔偿，但赔偿金应从劳动者工资中合理扣除，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准。用人单位的权利与责任：用人单位在劳动者擅自离职后，仍应按时支付其已提供劳动期间的工资。如果用人单位以劳动者擅自离职为由拒发工资，将违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付及加付赔偿金的处罚。劳动者的维权途径：如果遇到用人单位克扣工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，了解克扣工资的具体原因，并寻求解决方案。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查，劳动者可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果任何一方对结果不服，都可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。实际建议：在离职前，尽量遵循劳动合同和用人单位的规章制度中的离职程序，包括提前通知、办理工作交接等，以避免不必要的纠纷。如果用人单位存在克扣工资等违法行为，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。在与用人单位协商或投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，避免情绪化或过激行为。总之，自己辞职不干了并不意味着用人单位可以拒绝支付工资。劳动者在提供劳动后有获得劳动报酬的权利，而用人单位也有义务按时足额支付。如果遇到工资纠纷，劳动者应通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在单位打工辞职不干是否有赔偿，这主要取决于辞职的具体原因和劳动合同的履行情况。以下是一些常见的情况分析：劳动者主动辞职且无合法理由：如果劳动者是出于个人原因，如找到更好的工作、家庭原因等，主动提出辞职，并且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的合法理由（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），那么通常情况下，劳动者是无权要求用人单位支付经济补偿的。劳动者因用人单位违法行为而辞职：如果劳动者是因为用人单位存在违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等，而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定提出辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致：如果用人单位因为某些原因（如经营困难、业务调整等）提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述第2点相同。劳动合同到期且用人单位不续签或降低条件续签：如果劳动合同到期，用人单位不续签或者虽然提出续签但降低了劳动合同约定的条件，导致劳动者不同意续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。法律建议：在辞职前，建议劳动者先仔细审查自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果劳动者认为用人单位存在违法行为或者用人单位提出解除劳动合同，建议劳动者与用人单位进行协商，并尽量保留相关证据（如书面通知、聊天记录等）。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。可能后果：如果劳动者在没有合法理由的情况下主动辞职，并且要求用人单位支付经济补偿，那么劳动者的请求可能会被劳动争议仲裁委员会驳回。如果劳动者因为用人单位的违法行为而辞职，并且能够提供充分的证据支持自己的主张，那么劳动者有可能获得经济补偿。总之，辞职是否有赔偿取决于多种因素，包括辞职的原因、劳动合同的履行情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于辞职后的赔付问题，这主要取决于你辞职的具体情形以及你与公司之间的劳动合同和相关法律法规的规定。以下是一些常见的情况和对应的赔付可能性：协商一致辞职：如果你与公司协商一致后辞职，并且双方就离职补偿等事项达成了协议，那么公司应当按照协议约定向你支付相应的补偿。这种补偿可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。公司违法解除劳动合同：如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致你被迫辞职，那么你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平来确定，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。个人原因辞职：如果你因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，并且没有公司违法行为作为前提，那么通常情况下，公司不需要向你支付经济补偿金。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定支付工资、加班费等违法行为，你仍然有权要求公司支付相应的费用。未签订书面劳动合同：如果公司未与你签订书面劳动合同，并且你因此选择辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向你支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。此外，如果公司还存在其他违法行为，你同样有权要求相应的赔偿。特殊情形下的赔付：如果你在辞职时处于孕期、产期、哺乳期等特殊情形，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么公司可能需要按照相关法律法规的规定向你支付额外的赔付或提供相应的保障。在处理辞职赔付问题时，我建议你采取以下步骤：首先，仔细审查你与公司之间的劳动合同和相关法律法规，了解你的权益和公司的义务。其次，与公司进行协商，尝试就离职补偿等事项达成一致意见。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。最后，我需要提醒你的是，劳动法律法规较为复杂，且具体情况可能因地区和行业而异。因此，在处理辞职赔付问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

结论前置：自己辞职厂里是否赔钱，取决于辞职的具体原因以及厂里的行为是否存在过错。在大多数情况下，如果员工出于个人原因主动辞职且厂里无过错，厂里通常无需支付赔偿；但在特定情形下，如厂里存在拖欠工资、未缴社保等过错行为，员工辞职时有权要求厂里支付经济补偿。一、一般情况下无赔偿当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向厂里提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知厂里（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且厂里不存在任何过错行为，因此厂里通常不需要支付经济补偿。二、特殊情况下厂里有赔偿义务尽管员工主动辞职，但在以下特定情形下，厂里仍需承担支付经济补偿的责任：未提供约定劳动条件或劳动保护：如果厂里未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，员工因此辞职时，厂里需支付经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：厂里未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，厂里原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低员工工资且未经协商一致。在这些情况下，员工以此为由辞职，厂里应给予经济补偿。未依法缴纳社会保险费：厂里有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费。如果厂里未履行这一法定义务，员工辞职时厂里需支付经济补偿。规章制度违法损害员工权益：如果厂里制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，员工因此辞职时，厂里需支付经济补偿。以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如果厂里在招聘或劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫行为，或者乘人之危与员工订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，员工辞职时厂里也需支付经济补偿。三、经济补偿的标准经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金额 = 工作年限 × 月工资（工作年限按上述标准折算为整数或半年）。四、特殊情况下的员工责任值得注意的是，如果员工与厂里签订的劳动合同中有特殊约定，例如厂里提供某些特殊待遇（如培训、住房等），并要求员工服务一定期限，若员工在服务期内辞职，可能需要按照约定向厂里支付违约金。但这是员工对厂里的补偿，而非厂里向员工的赔偿。五、总结与建议综上所述，自己辞职厂里是否赔钱取决于多种因素。员工在决定辞职前，应仔细评估自己的权益和可能的法律后果。如果遇到相关纠纷，建议员工首先与厂里进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

一般情况下，主动辞职是没有赔偿的，但存在一些特定情形，劳动者辞职时可以获得经济补偿或赔偿。下面我将从不同角度为您详细分析：一、主动辞职无赔偿的常规情形在大多数情况下，如果劳动者是主动提出辞职，并且用人单位没有过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿或赔偿。这是因为辞职是劳动者的个人选择，用人单位并未违反法律规定或合同约定。二、用人单位有过错时的经济补偿如果用人单位存在过错，导致劳动者被迫辞职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，这些过错情形包括但不限于：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫解除劳动合同。经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式： $经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ （其中，工作年限以年为单位，不足一年的按比例计算；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）三、用人单位违法解除劳动合同时的赔偿如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算方式： $赔偿金 = 经济补偿标准 \times 2$ （即赔偿金为经济补偿的两倍）四、特殊情形下的双倍赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，还有一些特殊情形下劳动者可以获得双倍赔偿，例如：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。五、建议与注意事项收集证据：在辞职或面临解除劳动合同时，劳动者应尽可能收集相关证据，如工资单、劳动合同、解除劳动合同通知书等，以证明自己的权益受到侵害。咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在辞职或解除劳动合同过程中遇到法律问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体的法律建议。及时维权：如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免超过诉讼时效。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

如果单位辞职，单位是否有补偿需根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：一、员工主动辞职，通常无补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若员工因个人原因（如追求更好的职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，并提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日通知），且用人单位不存在法定过错，那么用人单位无需支付经济补偿。例如，小张因为想要回家乡发展，向公司提交了书面辞职信，并按照规定时间离职，这种情况下公司是不需要支付赔偿的。二、员工被迫辞职，单位需支付经济补偿然而，如果用人单位存在以下过错情形，导致员工被迫辞职，那么用人单位必须向劳动者支付经济补偿：未提供劳动保护或劳动条件：比如工厂未提供必要的安全防护设备，或者办公场所存在严重安全隐患，导致员工无法继续工作。未及时足额支付劳动报酬：包括无故拖欠工资、克扣工资等情况，员工因此选择辞职。未依法缴纳社会保险费：如未为员工缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费用。规章制度违法损害劳动者权益：比如不合理的罚款制度、违反公平原则的规定等，严重损害了员工的权益。劳动合同无效：因用人单位欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，或者劳动合同违反法律强制性规定，导致劳动合同无效。强迫劳动或危及人身安全：如用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及员工的人身安全。在这些情况下，员工以用人单位存在过错为由提出辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。三、特别情况下的赔偿或补偿双方协商一致：在某些情况下，员工和用人单位可以协商一致解除劳动合同，并约定由用人单位支付一定的经济补偿或赔偿金。比如，因公司业务调整需要减少岗位人员，经与员工协商后解除劳动合同，公司可以支付经济补偿。劳动合同中的特别约定：如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下辞职可以获得赔偿或补偿的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么在满足条件时，员工可以要求用人单位按照合同约定支付赔偿或补偿。四、建议与总结在决定辞职前，建议你仔细审查自己的劳动合同和当地的劳动法律法规，了解自己的权利和义务。特别是要注意劳动合同中关于辞职和赔偿的约定，以及用人单位是否存在过错情形。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会为你提供准确的法律意见。总之，辞职是否能获得单位赔偿需根据具体情况而定，你应依法维护自己的合法权益。