关于您提出的“自己辞职需不需要赔钱”的问题，这主要取决于辞职的原因以及是否遵循了相关的法律程序。

首先，我们需要明确的是，如果是因为个人原因，如职业规划改变、家庭原因等主动辞职，那么一般情况下，您是不需要向用人单位支付赔偿金的。这是因为，辞职是您的个人选择，用人单位并没有过错或违约行为，因此没有义务向您支付经济补偿，同时您也不需要向用人单位支付赔偿。

然而，如果您在辞职过程中没有遵循法律规定的程序，比如没有提前三十日（试用期期间提前三日）通知用人单位，就自行离职，并且因此给用人单位造成了损失，那么用人单位是有权要求您进行赔偿的。这是因为，您的行为可能违反了与用人单位之间的劳动合同或相关法律规定，给用人单位带来了不必要的麻烦和损失。

另外，还有一种特殊情况需要注意。如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您因此提出离职的，用人单位不仅不能要求您赔偿，反而应当向您支付经济补偿。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位损害劳动者的利益。

综上所述，自己辞职是否需要赔钱，主要取决于辞职的原因以及是否遵循了相关的法律程序。如果您是因为个人原因主动辞职，并且遵循了法律规定的程序，那么您是不需要向用人单位支付赔偿金的。但是，如果您没有遵循法律程序或者用人单位存在违法行为，那么情况就会有所不同。因此，在辞职前，建议您先了解清楚相关的法律规定和劳动合同的内容，以便做出明智的决策。