结论前置：自己辞职是否有赔偿，主要取决于辞职的具体原因及是否存在特别的补偿约定。一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的；但在特定情况下，如用人单位存在过错或双方有合法有效的特别约定，员工有权要求经济补偿。

一、无经济补偿的情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因个人原因，如职业规划、家庭因素等，主动提出辞职的，通常不能获得经济补偿。这是基于劳动合同的自由解除原则，即员工有权根据自己的意愿选择是否继续履行劳动合同。例如，员工因觉得当前工作发展空间有限或想要转换行业而主动辞职，这种情况下公司无需支付任何经济补偿。

二、可获得经济补偿的情况

1. 用人单位存在过错：

   • 未提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未按照劳动合同约定提供必要的劳动安全防护用品或符合国家规定的劳动环境，如建筑工人在高空作业时单位不提供合格的安全带，员工可以此为由辞职并要求经济补偿。
   • 未及时足额支付劳动报酬：用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，如经常拖延发放工资或未按照规定支付加班工资，员工有权要求经济补偿。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费：如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，或者缴纳的基数低于法定标准，员工可以此为由辞职并要求经济补偿。
   • 规章制度违法损害劳动者权益：用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，如规定员工每月加班时间不得少于一定时长，明显违反《劳动法》关于加班时间的限制，员工可以辞职并要求经济补偿。
   • 劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，员工可以辞职并要求经济补偿。
   • 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等情形。在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需支付经济补偿。

2. 双方有特别约定且不违法：

   • 如果用人单位与员工在劳动合同或其他协议中明确约定了辞职补偿，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照约定执行。这种特别约定可以为员工提供额外的保障和福利。例如，双方约定员工在服务满一定年限后主动辞职，公司给予一定的经济补偿作为奖励。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设员工在某公司工作了3年6个月，月工资为8000元，因公司未依法缴纳社会保险费而主动辞职。根据经济补偿标准，公司应支付该员工4个月（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）的工资作为经济补偿，即32000元。

建议：在辞职前，员工应仔细审查劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为用人单位存在过错或违反了劳动合同的约定，可以收集相关证据并咨询专业律师，以便在辞职时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。