自己离职公司是否给赔偿，并非一概而论，而是取决于辞职的具体原因以及公司的行为是否存在过错。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下无赔偿
当员工因个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、想换个工作环境或回老家发展等）主动向公司提出辞职申请，并且按照正常流程提前通知公司（试用期内提前3天，正式员工提前30天以书面形式通知），在这种情况下，由于员工是自主选择解除劳动合同关系，且公司不存在任何过错行为，因此公司通常不需要支付经济补偿。
举例：小张因想回老家发展，向公司提交了书面辞职申请，并按照公司规定提前30天通知了公司。在这种情况下，小张离职时，公司无需支付经济补偿。
二、特殊情况下公司有赔偿义务
尽管员工主动辞职，但在以下特定情形下，公司仍需承担支付经济补偿的责任：
未提供约定劳动条件或劳动保护：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如擅自变更工作地点、工作场所存在严重安全隐患且未采取有效防护措施等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：公司未按时、足额发放工资，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。例如，公司原本每月15日发工资，却连续数月推迟到月底发放，或者随意降低员工工资且未经协商一致。在这些情况下，员工以此为由辞职，公司应给予经济补偿。
未依法缴纳社会保险费：公司有义务为员工按时、足额缴纳社会保险费。如果公司未履行这一法定义务，员工辞职时公司需支付经济补偿。
规章制度违法损害员工权益：如果公司制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害了员工的合法权益，如规定加班没有加班费、不合理的罚款制度等，员工因此辞职时，公司需支付经济补偿。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同：如果公司在招聘或劳动合同订立过程中存在欺诈、胁迫行为，或者乘人之危与员工订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的，员工辞职时公司也需支付经济补偿。
举例：小李所在的公司长期未为其缴纳社会保险费，小李以此为由向公司提出辞职，并要求公司支付经济补偿。在这种情况下，公司应当支付经济补偿。
三、经济补偿的标准
经济补偿的金额通常按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按其月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
四、特殊情况下的员工责任
值得注意的是，如果员工与公司签订的劳动合同中有特殊约定，例如公司提供某些特殊待遇（如培训、住房等），并要求员工服务一定期限，若员工在服务期内辞职，可能需要按照约定向公司支付违约金。但这是员工对公司的补偿，而非公司向员工的赔偿。
五、总结与建议
综上所述，自己辞职公司是否有赔偿取决于多种因素。在决定辞职前，建议你仔细评估自己的权益和可能的法律后果。如果遇到相关纠纷，首先可以尝试与公司进行协商；协商不成时，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。