工伤后自己辞职，单位确实需要支付一定的赔偿。具体来说：

1. 工伤待遇与辞职后的赔偿：

   • 当你被认定为工伤并经过劳动能力鉴定后，即使主动辞职，你仍然可以享受一部分工伤待遇。这包括由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金。
   • 如果你主动提出解除劳动或聘用合同，或者合同期满终止，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。

2. 赔偿标准：

   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工伤职工的伤残等级、当地职工平均工资等因素挂钩。
   • 停工留薪期工资也是赔偿的一部分，如果你在停工留薪期内辞职，用人单位需要补足你应得的工资差额。

3. 辞职前的考量：

   • 虽然辞职后能获得一定的赔偿，但也会失去工作以及在职期间的待遇，如停工留薪期工资等。
   • 因此，在决定辞职前，你需要综合考量自己的经济状况、职业规划以及工伤对身体和工作能力的影响。

4. 建议：

   • 在辞职前，确保已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，以便顺利获取相应的赔偿。
   • 如果对赔偿标准或赔偿流程有疑问，可以咨询当地的社保部门或专业律师，以维护自己的合法权益。

总之，工伤后自己辞职确实可以获得一定的赔偿，但具体赔偿标准和流程可能因地区而异。在做出决定前，请务必充分了解相关法律法规和政策，并咨询专业人士的意见。