工伤期间辞职，单位是否还赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对此问题的详细分析：
一、存在伤残等级的情况
一次性工伤医疗补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 此补助金用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用，确保职工在辞职后能够得到必要的医疗保障。
一次性伤残就业补助金：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十七条，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响，帮助职工在离职后更好地应对就业困难。
二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况
- 若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。
- 此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可，单位无需再支付额外的工伤赔偿。
三、用人单位违法行为或过错导致的新损失
- 如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。例如，如果单位在工伤员工医疗期或不能辞退的情形下辞退员工，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
建议与注意事项
- 了解自身权益：职工在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益和法律规定，确保自己能够获得应有的赔偿。
- 申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提和依据，职工应积极配合相关部门完成这些流程。
- 保留相关证据：妥善保存劳动合同、工资条、工伤认定书等材料，以便在必要时举证维权。
- 协商与仲裁：若单位拒绝支付赔偿或存在其他争议，职工可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。
总结来说，工伤期间辞职单位是否还赔偿取决于多种因素。如果职工存在伤残等级或单位存在违法行为或过错，则可能获得额外的赔偿或补偿。在处理相关事宜时，建议职工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可直接向我咨询以维护自身合法权益。