关于辞职后的赔付问题，这主要取决于你辞职的具体情形以及你与公司之间的劳动合同和相关法律法规的规定。以下是一些常见的情况和对应的赔付可能性：

1. 协商一致辞职：

   • 如果你与公司协商一致后辞职，并且双方就离职补偿等事项达成了协议，那么公司应当按照协议约定向你支付相应的补偿。这种补偿可能包括经济补偿金、未休年假的工资报酬等。

2. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致你被迫辞职，那么你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据你在公司的工作年限和月工资水平来确定，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

3. 个人原因辞职：

   • 如果你因个人原因（如家庭原因、职业规划等）主动辞职，并且没有公司违法行为作为前提，那么通常情况下，公司不需要向你支付经济补偿金。但是，如果公司存在未按照劳动合同约定支付工资、加班费等违法行为，你仍然有权要求公司支付相应的费用。

4. 未签订书面劳动合同：

   • 如果公司未与你签订书面劳动合同，并且你因此选择辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，公司可能需要向你支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资）。此外，如果公司还存在其他违法行为，你同样有权要求相应的赔偿。

5. 特殊情形下的赔付：

   • 如果你在辞职时处于孕期、产期、哺乳期等特殊情形，或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么公司可能需要按照相关法律法规的规定向你支付额外的赔付或提供相应的保障。

在处理辞职赔付问题时，我建议你采取以下步骤：

• 首先，仔细审查你与公司之间的劳动合同和相关法律法规，了解你的权益和公司的义务。
• 其次，与公司进行协商，尝试就离职补偿等事项达成一致意见。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我需要提醒你的是，劳动法律法规较为复杂，且具体情况可能因地区和行业而异。因此，在处理辞职赔付问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。