结论：在厂里没活干的情况下主动辞职，一般情况下是没有赔偿金的，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。

分析：

1. 主动辞职与赔偿金的关系：

   • 通常情况下，员工主动辞职并不属于用人单位应当支付经济补偿金的情形。经济补偿金一般是在用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工被迫辞职时，用人单位才需要支付的。

2. 特殊情况下的赔偿金：

   • 如果员工能够证明，厂里没活干是由于用人单位的原因（如经营不善、订单减少等）导致的，并且这种状况持续了一段时间，且用人单位未采取合理措施（如调整工作岗位、提供培训等）来改善，那么员工在主动辞职时，有可能依据《劳动合同法》的相关规定，主张一定的经济补偿。但这种情况下的经济补偿并非赔偿金，且需要满足一定的条件，如用人单位存在过错、员工已履行告知义务等。
   • 另外，如果员工与用人单位之间有特别的约定，如劳动合同中明确规定了在特定情况下（如厂里没活干）员工主动辞职可以获得赔偿金，那么员工在符合约定条件时辞职，是有权要求用人单位支付赔偿金的。

3. 法律建议：

   • 在决定主动辞职前，建议员工先与用人单位进行沟通，了解厂里没活干的具体原因和用人单位的解决方案。
   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（如我，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在辞职时，建议员工与用人单位签订书面协议，明确辞职的原因、时间、经济补偿等事项，以避免后续产生纠纷。

可能后果：

• 如果员工在没有充分了解法律权益和事实依据的情况下主动辞职，可能会错失获得经济补偿的机会。
• 如果员工与用人单位之间因辞职问题产生纠纷，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决，这将耗费员工的时间和精力。

总结：在厂里没活干的情况下主动辞职，员工一般没有赔偿金，但具体还需根据实际情况和法律规定来判断。建议员工在决定辞职前充分了解自己的法律权益和事实依据，并在必要时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。