结论：主动辞职工厂走人，一般情况下是没有赔偿的，但在特定情形下，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的主动辞职
无赔偿情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职），通常是没有经济补偿或赔偿金的。这是因为辞职是劳动者自主选择的行为，工厂并未违反法律规定或劳动合同约定，因此无需承担赔偿责任。
辞职流程：
- 劳动者在辞职时，应按照工厂的规定和劳动合同的约定，提前通知工厂，并办理好工作交接等手续。这是劳动者应尽的义务，也是确保工厂正常运营的必要措施。
二、特定情形下的经济补偿或赔偿金
工厂存在违法行为：
- 如果工厂存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在工厂工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工厂提出协商解除劳动合同：
- 如果工厂因经营困难等原因提出与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致意见的，工厂应按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
工厂违法解除劳动合同：
- 如果工厂违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者可以要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。但这一情形并不适用于劳动者主动辞职的情况，除非劳动者能证明工厂存在胁迫、欺诈等违法行为导致其被迫辞职。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在辞职前，应保留好与工厂签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以备不时之需。如果工厂存在违法行为或未按照约定支付经济补偿等，这些证据将有助于劳动者维护自己的合法权益。
咨询专业意见：
- 如果劳动者对辞职后的经济补偿或赔偿金问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
理性处理：
- 劳动者在辞职时，应保持理性态度，避免与工厂发生不必要的冲突和纠纷。通过友好协商和合法途径解决问题，有助于维护双方的合法权益和良好关系。
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