关于您提出的“工厂开不下去了主动辞职是否有补偿”的问题，我首先给您一个明确的结论：一般情况下，如果工厂面临倒闭，员工主动辞职是很难获得经济补偿的。但具体情况还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。下面我为您详细分析：

1. 经济补偿的通常情况：

   • 经济补偿通常是在劳动合同解除或终止时，由用人单位根据法律规定或双方约定，向劳动者支付的一定数额的金钱。
   • 在劳动合同履行过程中，如果劳动者因用人单位的过错（如未提供劳动条件、未按时支付工资等）而解除劳动合同，或者劳动合同到期终止且用人单位不再续签，劳动者才有可能获得经济补偿。

2. 工厂倒闭与员工主动辞职的关系：

   • 工厂倒闭属于用人单位的经营风险，与劳动者是否主动辞职没有直接关联。
   • 如果工厂倒闭，且用人单位依法进行了清算，劳动者的工资、社会保险等权益应当得到保障，但这并不等同于经济补偿。
   • 如果劳动者在工厂倒闭前主动辞职，且辞职原因并非用人单位的过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果工厂倒闭前，用人单位已经与劳动者就经济补偿达成了协议，或者劳动合同中有相关约定，那么劳动者在主动辞职后仍有可能获得经济补偿。
   • 另外，如果工厂倒闭导致劳动者失业，且符合领取失业保险金的条件，劳动者可以申请领取失业保险金以缓解经济压力。

综上所述，工厂开不下去了主动辞职是否有补偿，取决于多种因素的综合判断。如果您的具体情况比较复杂，或者对相关法律法规不太了解，建议您直接向我咨询，我会根据您的实际情况为您提供更具体的法律建议。