在工厂干了十年自己主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的，但具体还需根据辞职原因和工厂是否存在过错来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下无经济补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，用人单位并未存在过错或违法行为。
适用情况：
- 如果劳动者因个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动提出辞职，且未与用人单位就经济补偿事宜达成特别约定，那么用人单位无需支付经济补偿金。
二、特殊情况下可能获得经济补偿
尽管一般情况下辞职没有经济补偿，但在某些特殊情况下，劳动者仍有可能获得经济补偿：
工厂存在过错：
- 如果工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫手段使劳动者签订劳动合同等违法情形，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若你在工厂工作了十年，月工资为5000元，因工厂未依法缴纳社会保险费而辞职，那么你可以要求工厂支付10个月工资的经济补偿金，即5000元×10=50000元。
双方协商一致：
- 如果劳动者与工厂在劳动合同中明确约定了辞职时的经济补偿条款，或者双方在协商解除劳动合同时达成了经济补偿协议，那么工厂应当按照约定或协议支付经济补偿金。
三、辞职程序与注意事项
提前通知：
- 劳动者应提前30日以书面形式通知工厂，可以解除劳动合同。在试用期内，则只需提前3日通知。
无需批准：
- 劳动者依法提出辞职后，无需等待工厂批准，时间一到即可依法办理离职手续。
保留证据：
- 在辞职过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、辞职通知等相关证据，以备不时之需。
维权途径：
- 如果工厂拒绝支付应得的经济补偿金或办理离职手续，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与建议：在工厂干了十年自己主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果工厂存在过错或双方有特别约定，劳动者仍有可能获得经济补偿。因此，在辞职前，建议你仔细审查劳动合同和工厂的相关规定，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。