工伤职工主动辞职时，其赔偿情况需结合是否参加工伤保险、伤残等级及具体情形来确定，但总体来说，工伤职工主动辞职后，仍有可能获得一定的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤保险基金支付的赔偿

1. 一次性工伤医疗补助金：

   • 若工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，并主动提出解除劳动合同的，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级有所不同。例如，在某些地区，五级伤残可能获得10个月的本人工资作为一次性工伤医疗补助金，而十级伤残则可能获得1个月的本人工资。

2. 生活护理费：

   • 若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

二、用人单位支付的赔偿

1. 停工留薪期工资福利：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使工伤职工主动辞职，其在停工留薪期内的工资福利仍应得到保障。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 五至十级伤残的职工主动提出解除劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残可能获得50个月的本人工资作为一次性伤残就业补助金，而十级伤残则可能获得4个月的本人工资。

3. 五至六级伤残津贴（若未解除劳动合同前已享受）：

   • 被鉴定为五级、六级伤残的职工，若难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。但需注意，这一津贴是在职工未解除劳动合同前享受的，若职工主动辞职，则可能不再享受此津贴。然而，在辞职时，若职工与用人单位协商一致，仍有可能获得一定的补偿。

三、特殊情况下的经济补偿

• 若用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者以此为由主动解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这一规定同样适用于工伤职工主动辞职的情况，但前提是用人单位存在过错。

四、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：首先确保伤害被确认为工伤。这是享受后续工伤待遇的前提。

2. 劳动能力鉴定：确定伤残等级，这是计算赔偿金额的重要依据。

3. 计算赔偿金额：根据伤残等级和当地规定，准确计算应获得的赔偿金额。

4. 提出赔偿要求：向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求，并提供相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书等。

5. 争议解决：若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

五、特别提示

• 在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据在后续的赔偿申请和争议解决中至关重要。
• 赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所不同。因此，在申请赔偿前，建议详细了解当地的具体规定和标准。

总结来说，工伤职工主动辞职后，其赔偿情况需根据具体情况进行具体分析。但无论如何，工伤职工都应积极维护自己的合法权益，确保获得应有的赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。