关于您提出的“搬厂主动辞职如何取得补偿”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是一些详细的解答和建议：
一、公司搬迁对员工离职补偿的影响
重大变更影响合同履行：
- 如果公司搬迁属于重大变更，且对员工履行劳动合同产生了实质影响（如搬迁距离过远，导致员工通勤困难或生活成本大幅增加），经与员工协商未能就变更劳动合同达成一致，员工因此离职，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
搬迁对合同履行无实质影响：
- 如果搬迁对员工履行劳动合同没有实质影响（如搬迁距离在合理通勤范围内），员工无正当理由拒绝到新地点工作而自行离职，则通常没有经济补偿。
二、主动辞职获取补偿的特殊情形
虽然一般情况下员工主动辞职没有经济补偿，但在以下特殊情形下，即使员工主动辞职，也可以获得经济补偿：
用人单位存在过错：
- 如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
- 在这些情况下，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条主动解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
与用人单位协商一致：
- 如果员工主动提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同，且双方在协商过程中明确约定用人单位支付经济补偿，那么员工也可以获得相应的补偿。
三、如何保障自身权益
收集证据：
- 员工应收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等证据，以便在需要时维护自身权益。
- 如果用人单位存在过错，还应收集能证明其违法违规行为的相关证据，如工作环境照片、工资支付记录等。
协商与投诉：
- 在离职前，员工可以尝试与用人单位协商补偿事宜。
- 如果协商不成，或者用人单位拒绝支付补偿，员工可以向劳动监察部门投诉。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自身权益。
综上所述，搬厂主动辞职是否能取得补偿，取决于具体情况。如果搬迁对员工履行劳动合同产生了实质影响，或者用人单位存在过错，员工有权要求经济补偿。在维护自身权益时，员工应收集好相关证据，并依法进行协商、投诉或申请劳动仲裁。