您好，关于工厂地址搬迁导致的离职补偿问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及您与工厂签订的劳动合同中的具体条款。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确一点，工厂地址的搬迁本身并不直接构成解除劳动合同的理由。但是，如果因为搬迁导致员工的工作地点发生重大变化，且这种变化对员工的生活产生了严重影响（比如通勤距离大幅增加、生活成本上升等），员工有权选择不随迁并解除劳动合同。

在这种情况下，员工离职的补偿问题就需要根据劳动合同的具体条款以及劳动法的相关规定来确定。一般来说，如果劳动合同中有明确约定关于工作地点变更和离职补偿的条款，那么就应该按照这些条款来执行。如果劳动合同中没有明确约定，那么就需要参考劳动法的相关规定。

根据劳动法的规定，如果因为用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，且用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，那么用人单位就需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的具体金额一般根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平来确定。

因此，如果您的工厂地址搬迁导致您选择离职，您可以先查看自己的劳动合同中是否有关于工作地点变更和离职补偿的约定。如果有，就按照约定执行；如果没有，您可以与工厂协商，要求工厂按照劳动法的规定支付经济补偿。如果协商不成，您还可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

最后，我建议您在离职前与工厂进行充分的沟通，尽量协商达成一致，避免因为补偿问题而产生不必要的纠纷。同时，也建议您保留好所有与离职补偿相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。