工厂不开了，工人通常是有权拿到相应补助或赔偿的，具体情况需根据工厂关闭的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工厂因破产或解散而关闭
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂因破产或解散导致劳动合同终止时，工厂应当向工人支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算依据工人在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
- 如果工人月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
其他权益：
- 除了经济补偿金外，工人还享有欠付工资的清偿、医疗、伤残补助及抚恤费用等权益，这些在工厂倒闭清算中将优先得到偿付。
- 工厂还需补缴工人的基本养老保险、基本医疗保险等社会保险费用，确保工人的社保权益不受损害。
二、工厂因停产放假而关闭（短期或长期）
停工在一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》，若工厂非因劳动者原因而停工、停产，且此情况发生在一个工资支付周期内，工厂必须按照劳动合同中约定的标准，全额支付工人的工资。
停工超过一个工资支付周期：
- 如果工人在停工期间仍提供了正常劳动，工厂应支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 如果工人未提供正常劳动，工厂应按国家及地方的相关规定处理，如支付生活费或申领失业保险金等。生活费的具体比例依据地区政策而定，如《北京市工资支付规定》和《广东省工资支付条例》均规定，若用人单位未安排劳动者工作，应支付不低于当地最低工资标准一定比例（如70%或80%）的生活费。
三、工厂未交社保费导致的关闭
- 若工厂因未缴纳社会保险费用而导致关闭，工厂不仅需补缴社保费用，还需赔偿因此给工人造成的损失，包括但不限于欠付的工资、经济补偿金以及社保权益的损害等。
四、维权途径
- 如果工厂未依法支付经济补偿金或其他费用，工人可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与工厂协商：首先尝试与工厂进行协商，了解关闭原因和赔偿方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动争议仲裁：若投诉仍未能解决问题，工人可以申请劳动争议仲裁，通过法律途径解决争议。
- 提起诉讼：在必要时，工人还可以选择向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
总结与建议：工厂不开了，工人能否拿到补助或赔偿取决于多种因素，包括工厂关闭的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。工人应了解自己的权益和维权途径，并在必要时采取适当行动来维护自己的利益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。