公司突然倒闭，员工应获得的工资赔偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国企业破产法》的相关规定来确定，具体赔偿金额需根据员工的工作年限、工资水平以及公司破产财产的分配情况等因素综合计算。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工资及福利的清偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
清偿顺序：
- 员工的工资、福利以及经济补偿金等属于优先清偿的范围，这意味着在公司破产财产分配时，员工的这些权益会优先得到保障。
三、实际操作中的注意事项
及时申报债权：
- 在公司破产程序中，员工应及时向破产管理人申报自己的债权，包括工资、福利以及经济补偿金等，以确保自己的权益得到保障。
关注破产财产分配情况：
- 员工应关注公司破产财产的分配情况，了解自己的债权是否得到清偿以及清偿的比例。
寻求法律援助：
- 如果员工在破产程序中遇到任何问题或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为10000元，且公司突然倒闭进入破产程序。那么，该员工应获得的经济补偿金为5个月工资，即50000元。同时，该员工还有权要求公司清偿其未支付的工资、福利等费用（具体金额需根据实际情况计算）。在破产财产分配时，这些费用将优先得到清偿。
总结与建议：
公司突然倒闭时，员工应获得的工资赔偿主要包括经济补偿金以及未支付的工资、福利等费用。具体赔偿金额需根据员工的工作年限、工资水平以及公司破产财产的分配情况等因素综合计算。建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。