公司倒闭时，员工赔偿工资的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体计算方式如下：
- 经济补偿金计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊规定：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拖欠工资及福利待遇：
- 公司倒闭前拖欠员工的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等，必须全额支付。
- 已拖欠的工资在公司倒闭清算时应优先予以支付。
优先受偿权：
- 在公司破产清算时，劳动者的工资、经济补偿金等债权属于优先清偿范围，确保这些费用优先于其他债权得到清偿。
综上所述，公司倒闭时员工的赔偿工资是根据其在本单位的工作年限来计算的，同时还需考虑月工资水平及是否存在拖欠工资等情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。