当公司突然倒闭时，员工的工资发放问题是一个核心关注点。以下是对此问题的详细解答：

结论：公司倒闭后，员工的工资应由公司的破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后支付。若公司未进行破产清算，员工可通过法律途径维权。

详细解答：

1. 公司破产清算情况下的工资支付：

   • 根据《企业破产法》，公司若按法定程序进行破产清算，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工的工资、医疗及伤残补助等相关费用。
   • 这意味着，在公司破产清算的情况下，员工的工资是有法律保障的，会按照法定程序进行支付。

2. 公司未进行破产清算情况下的工资支付：

   • 若公司未经过破产清算程序就倒闭，员工可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资等费用。
   • 若对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 在这种情况下，员工需要准备劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资数额的证据，以便在仲裁或诉讼中支持自己的主张。

3. 公司资产不足以支付全部工资的情况：

   • 若公司资产不足以支付全部员工的工资，破产财产会按照法定程序进行按比例分配。
   • 员工可以关注公司破产清算的进展，及时申报自己的工资债权，以便在破产财产分配时获得相应的份额。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果公司倒闭是因为股东存在抽逃出资、未足额出资等违法行为，股东可能需要在抽逃出资或未出资的范围内对员工工资等债务承担连带清偿责任。
   • 此外，如果公司在倒闭过程中存在恶意逃避债务、未依法清算等违法违规行为，导致劳动者权益受损，相关责任人员也可能要承担相应的法律责任。

综上所述，公司倒闭后员工的工资支付问题受到法律的严格保护。员工应根据公司的具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。