结论：公司提前一个月通知辞退员工，并不意味着员工就完全失去了获得赔偿的权利，是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据辞退的原因和性质来判断。
分析：
合法辞退且无需赔偿的情况：
- 如果公司辞退员工是基于合法的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分的证据证明这些理由的存在，那么公司提前一个月通知辞退员工，通常是不需要支付赔偿金的。这种情况下，公司的行为是合法的，员工无权要求赔偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情况：
- 如果公司辞退员工是基于一些非员工过错的合法原因，如公司经营状况发生严重困难、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，且这些原因符合《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形，那么公司虽然可以提前一个月通知辞退员工，但需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退需支付赔偿金的情况：
- 如果公司辞退员工没有合法的理由，或者虽然有一定的理由但不符合《劳动合同法》中规定的可以解除劳动合同的情形，那么公司的行为就构成了违法辞退。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍，即按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。
建议：
- 对于员工而言，如果被公司提前一个月通知辞退，首先应该了解辞退的原因和性质，判断公司是否合法辞退。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿金或经济补偿金。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在辞退员工时应该严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如果确实需要辞退员工，应该提前与员工进行沟通，说明辞退的原因和性质，并按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金，以避免不必要的法律纠纷。
后续行动：
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