公司破产提前一个月告诉员工，仍需要支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提前一个月告知员工只是履行了法定的通知程序，但并不能免除支付经济补偿的法定义务。

因此，即便公司提前一个月告知员工破产情况，仍需要按照上述标准向员工支付经济补偿。如果公司未按规定支付补偿，员工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。