公司申请破产时，确实需要告知员工，这是公司应尽的法律义务，也是保障员工知情权的重要体现。以下从不同角度为您详细分析：
法律义务角度
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，公司进入破产程序后，管理人（通常由法院指定）应当及时通知所有债权人，并公告破产事宜。虽然法律条文没有直接提及“必须告知员工”，但从破产程序的透明度和公平性原则出发，以及考虑到员工作为公司的重要利益相关者，其知情权应得到充分保障。实际上，在破产清算过程中，员工的工资、社保等权益是优先受偿的，因此，及时告知员工破产事宜，有助于员工了解自身权益状况，并采取相应措施维护自身利益。
实际操作角度
通知内容：公司或管理人应向员工说明公司破产的原因、现状、后续处理方案（如清算、重组等）以及员工权益的保障措施等。这有助于员工全面了解公司情况，减少不必要的恐慌和误解。
通知方式：通知可以通过书面形式（如公告、邮件、信函等）进行，也可以召开员工大会或部门会议进行口头说明。无论采用哪种方式，都应确保通知能够送达每一位员工，并保留好通知的证据（如签收单、会议记录等）。
后续沟通：在破产过程中，公司或管理人应保持与员工的沟通渠道畅通，及时解答员工的疑问和关切。这有助于维护员工的稳定情绪，减少因信息不对称而引发的纠纷和冲突。
法律后果角度
如果公司未依法告知员工破产事宜，可能会面临以下法律后果：
员工维权：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担未告知的法律责任，并可能要求公司支付因未告知而造成的损失（如误工费、交通费等）。
管理人责任：如果管理人未履行告知义务，可能会受到法院的批评或处罚，甚至可能承担因未告知而给员工造成的损失赔偿责任。
建议与措施
提前规划：公司在申请破产前，应提前规划好员工告知方案，明确告知内容、方式、时间等要素，确保告知工作的顺利进行。
积极沟通：在破产过程中，公司或管理人应积极与员工沟通，了解员工的需求和关切，及时解答员工的疑问，维护员工的合法权益。
寻求专业帮助：如果公司在破产过程中遇到复杂的法律问题或员工纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以确保公司能够依法合规地处理破产事宜。
总结来说，公司申请破产时告知员工是必要的法律义务和实际操作要求。公司应依法履行告知义务，保障员工的知情权，并积极与员工沟通，维护员工的合法权益。如果您在公司破产过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。