用工单位申请破产重组，依法需要向债权人员工作出通知。具体分析如下：

1. 法律规定的通知义务
   根据《中华人民共和国企业破产法》第七十条、第七十一条规定，债务人（即用工单位）或债权人可直接向法院提出破产重整申请。一旦法院裁定受理破产重整申请，管理人（由法院指定）需在十日内通知已知债权人，并予以公告（《企业破产法》第六十四条）。这里的“已知债权人”包括因劳动合同关系享有工资、经济补偿金、社保等债权的员工。因此，员工作为债权人，依法享有被通知的权利。

2. 通知的内容与形式
   通知需明确载明以下信息：

• 法院受理破产重整的裁定时间及案号；
  
• 管理人联系方式及职责；
  
• 债权人申报债权的期限、地点及逾期后果；
  
• 第一次债权人会议的时间、地点。
  公告则需通过全国企业破产重整案件信息网等法定渠道发布，确保未知债权人也能获悉信息。

1. 未通知的法律后果
   若管理人未依法履行通知义务，可能面临以下风险：
   

• 债权人因未获通知而错过债权申报期限的，仍可在破产财产最后分配前补充申报，但此前已进行的分配不再对其补充分配（《企业破产法》第五十六条）；
  
• 管理人可能因未尽勤勉尽责义务，被法院更换或承担赔偿责任（《企业破产法》第一百三十条）。

1. 实务建议
   

• 对用工单位：在申请破产重整前，应提前梳理员工债权（如工资、加班费、经济补偿金等），确保管理人接管后能及时通知；
  
• 对员工：若未收到通知，可通过法院公告、管理人公告或主动联系法院查询案件进展，并在法定期限内申报债权，以保障自身权益。

总结：破产重整程序中，通知债权人员工是管理人的法定义务，未履行可能影响程序合法性及员工权益。如有具体案件细节需进一步分析，可随时向我咨询。