公司破产清算时，必须依法通知员工本人。这一结论基于我国相关法律法规的规定，并从多个角度进行详细分析：

一、法律义务层面

根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司进入破产程序后，人民法院应当自裁定受理破产申请之日起二十五日内通知已知债权人，并予以公告。虽然此处的“债权人”主要指的是财务上的债权人，但员工作为公司特殊类型的“债权人”，其工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等，在破产清算中具有优先受偿权。因此，从法律程序和实际操作层面来看，公司在破产清算时必须通知员工。这不仅是公司的法律义务，也是保障员工作为债权人知情权的重要举措。

二、破产清算工作需要

通知员工不仅是对法律的遵循，也是破产清算工作顺利开展的需要。员工是公司运营的重要组成部分，他们掌握着公司运营过程中的许多关键信息和资料。通过通知员工，可以促使他们配合破产清算工作的开展，如提供相关工作交接材料、确认债权数额等，从而确保清算工作的准确性和高效性。

三、员工权益保障

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，通知员工也是为了确保他们能够及时了解并主张自己的经济补偿权益。
2. 其他权益：除了经济补偿外，员工在破产清算中还享有其他权益，如工资、加班费、社保费用等的优先受偿权。通知员工有助于他们及时了解并主张这些权益，避免因不知情而遭受损失。

四、通知的形式与内容

1. 形式：通知应以书面形式为主，如邮寄、电子邮件等，以确保员工能够收到并留存证据。同时，也可以考虑召开员工大会或在企业内部公告栏张贴通知等方式进行辅助告知。
2. 内容：通知应包含企业破产的基本情况、破产程序的进展情况、员工权益的保障措施以及后续安排等内容。确保员工能够全面了解破产对自身的影响，并知道如何主张自己的权益。

五、未通知的法律后果

如果公司未按照法律规定通知员工破产相关事宜，可能会面临一系列不利的法律后果。包括但不限于员工可能因不知情而继续为企业提供劳动，却无法获得相应报酬，从而引发劳动纠纷；在劳动仲裁或诉讼中，公司可能会被判定承担额外的赔偿责任等。

建议与提醒：

• 对于公司而言，应严格按照法律法规的规定履行通知义务，确保员工的知情权、合法权益得到充分保障。同时，加强内部管理，建立健全的破产预警机制，以便在面临破产风险时能够及时、有效地应对。
• 对于员工而言，如果得知公司破产的消息，应密切关注破产程序的进展，及时与管理人或相关部门联系，以了解自己的权益和补偿情况。并在必要时通过合法途径维护自身权益。

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