公司破产清算时，必须依法通知员工。这一结论主要基于以下几个方面的法律和实际操作考量：

1. 法律义务： 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司进入破产程序后，人民法院应当自裁定受理破产申请之日起二十五日内通知已知债权人，并予以公告。虽然此处的“债权人”主要指的是财务上的债权人，但员工作为公司特殊类型的“债权人”，其工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等，在破产清算中具有优先受偿权。因此，从法律程序和实际操作层面来看，公司在破产清算时必须通知员工。这不仅是公司的法律义务，也是保障员工作为债权人的知情权，让他们及时了解公司破产清算的进展情况，以及自身权益如何申报和得到保障。

2. 破产清算工作的顺利开展： 员工是公司运营的重要组成部分，他们掌握着公司运营过程中的许多关键信息和资料。通过通知员工，可以促使他们配合破产清算工作的开展，如提供相关工作交接材料、确认债权数额等，从而确保清算工作的准确性和高效性。如果公司未依法通知员工，可能会导致清算工作受阻，甚至引发法律纠纷。

3. 员工权益的保障： 在破产清算过程中，员工的劳动关系终止和经济补偿等事宜需要得到妥善处理。如果公司未依法通知员工，员工可能无法及时了解自己的权益状况，也无法及时采取措施维护自己的合法权益。因此，通知员工是保障员工权益的重要举措。

关于员工补偿：

公司破产时，员工的补偿问题主要受《中华人民共和国劳动合同法》的规范。依据该法，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 经济补偿金：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：此处所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 最高限额：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

此外，如果公司在破产前拖欠了员工的工资、加班费、社保费用等，这些欠款在破产清算中也会被优先考虑支付。

实际操作建议：

• 公司应采取书面形式通知员工：如邮件、公告张贴等方式，确保通知能够准确、及时地传达给员工。
• 员工应密切关注破产程序的进展：及时与管理人或相关部门联系，以了解自己的权益和补偿情况。
• 如有必要，员工可以通过合法途径维护自身权益：如向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。

综上所述，公司在破产清算时，必须依法通知员工，并根据公司的财务状况和法律规定对员工进行补偿。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。