公司破产时，确实有义务通知员工，并且需要依法对员工进行补偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律义务与通知程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当公司进入破产程序后，人民法院应当自裁定受理破产申请之日起二十五日内通知已知债权人，并予以公告。员工作为公司特殊类型的“债权人”，其工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及基本养老保险、基本医疗保险费用等，在破产清算中具有优先受偿权。因此，公司破产清算时，必须通知员工。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这进一步确立了破产导致劳动合同终止的法律基础，并隐含了公司需通知员工的义务。
通知程序：
- 管理人（即负责破产事务的专业人员或机构）在接管公司财产、印章和账簿等资料后，会履行通知员工的职责。
- 通知应以书面形式为主，如邮寄、电子邮件等，以确保员工能够收到并留存证据。同时，也可以考虑召开员工大会或在企业内部公告栏张贴通知等方式进行辅助告知。
二、员工补偿问题
经济补偿金：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 此处所称的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
其他补偿与优先受偿：
- 如果公司在破产前拖欠了员工的工资、加班费、社保费用等，这些欠款在破产清算中也会被优先考虑支付。
- 在某些特殊情况下，如公司存在违法解除劳动合同等行为，员工还有权要求额外的赔偿。
三、未通知的法律后果与特殊情况考量
未通知的法律后果：
- 如果公司未按照法律规定通知员工破产相关事宜，可能会面临一系列不利的法律后果。包括但不限于员工可能因不知情而继续为公司提供劳动，却无法获得相应报酬，从而引发劳动纠纷；在劳动仲裁或诉讼中，公司可能会被判定承担额外的赔偿责任，如拖欠工资的赔偿金、未提前通知的代通知金等；损害公司的声誉和信誉，影响未来的商业合作和发展机会。
特殊情况的考量：
- 虽然法律规定了通知的义务，但在某些特殊情况下，如公司突然遭遇重大财务危机或紧急情况需要立即启动破产程序时，可能无法完全满足提前通知的要求。在这种情况下，公司应尽可能快地通知员工，并解释无法提前通知的合理原因。同时，公司应积极与员工协商解决方案，确保员工的合法权益得到妥善处理。
总结与建议：
公司破产时，通知员工并依法进行补偿是法律规定的明确要求。公司应严格按照法律法规的规定履行通知和补偿程序，确保员工的知情权、合法权益得到充分保障。同时，员工也应密切关注破产程序的进展，及时与管理人或相关部门联系，以了解自己的权益和补偿情况，并在必要时通过合法途径维护自身权益。如果您在公司破产清算过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。