企业破产管理人接管后，职工代表有义务告知职工相关情况。具体分析如下：

1. 从法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关司法解释，企业进入破产程序后，管理人接管企业是破产程序的重要环节。管理人负有全面接管企业财产、印章和账簿、文书等资料，以及调查职工债权等职责。
   • 职工代表作为职工利益的代表者，在管理人接管后，有责任将管理人接管的情况、破产程序的进展以及职工权益可能受到的影响等信息，及时、准确地告知职工。这是职工代表履行其代表职责的一部分，也是保障职工知情权的重要体现。

2. 从职工权益保护角度：

   • 职工是企业破产程序中的重要利益相关者，其权益受到法律的保护。在破产程序中，职工可能面临工资拖欠、社保缴纳、经济补偿等一系列问题。
   • 职工代表及时告知职工管理人接管的情况，有助于职工了解破产程序的进展，及时行使自己的权利，如申报债权、参与债权人会议等，从而更好地维护自己的合法权益。

3. 从实际操作角度：

   • 在企业破产过程中，职工往往处于信息不对称的弱势地位。职工代表作为职工与破产管理人之间的桥梁，承担着传递信息、沟通协调的重要职责。
   • 职工代表通过告知职工管理人接管的情况，可以增强职工对破产程序的理解和信任，减少不必要的误解和冲突，有助于破产程序的顺利进行。

建议：

• 职工代表在得知管理人接管后，应尽快组织职工会议或通过其他有效方式，将管理人接管的情况、破产程序的进展以及职工权益可能受到的影响等信息告知职工。
• 职工代表在告知过程中，应确保信息的准确性和完整性，避免误导职工或造成不必要的恐慌。
• 如职工对管理人接管或破产程序有任何疑问或建议，职工代表应及时与管理人沟通，并将沟通结果反馈给职工。

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