公司破产时，必须依法通知员工。这是基于法律的规定，也是保障员工权益、确保破产清算工作顺利开展的重要举措。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律层面

根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律规定，公司在破产清算过程中，必须依法通知员工。管理人自人民法院裁定受理破产申请的同时被指定，并需在二十五日内通知已知债权人，并予以公告。员工作为公司债权的优先受偿者，自然属于“已知债权人”的范畴。因此，公司破产清算时，通知员工是法律规定的必要程序，旨在保障员工作为债权人的知情权，让他们及时了解公司破产清算的进展情况，以及自身权益如何申报和得到保障。

二、破产清算工作需要

通知员工不仅是对法律的遵循，也是破产清算工作顺利开展的需要。员工是公司运营的重要组成部分，他们掌握着公司运营过程中的许多关键信息和资料。通过通知员工，可以促使他们配合破产清算工作的开展，如提供相关工作交接材料、确认债权数额等，从而确保清算工作的准确性和高效性。

三、员工权益保障

在破产清算过程中，员工的劳动关系终止和经济补偿等事宜需要得到妥善处理。如果公司未依法通知员工或进行相应处理，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。因此，通知员工并妥善处理与员工的劳动关系及经济补偿等事宜，是公司破产清算过程中不可或缺的一环。

四、通知方式与内容

实践中，公司应采取书面形式，如邮件、公告张贴等方式，确保通知能够准确、及时地传达给员工。通知内容应包括公司破产清算的原因、预计时间、员工权益的保障措施等关键信息，以便员工及时了解公司状况，合理规划后续工作与生活。

建议：

• 公司角度：在破产清算过程中，务必依法履行通知义务，确保员工及时了解公司状况，并妥善处理与员工的劳动关系及经济补偿等事宜。这有助于维护公司的声誉和形象，减少不必要的法律纠纷。
• 员工角度：如果收到公司破产清算的通知，应及时了解自己的权益和保障措施，如工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等是否得到妥善处理。如有疑问或需要帮助，可及时向相关部门或专业律师咨询。

综上所述，公司破产时通知员工是法律规定的必然要求，也是保障员工权益、促进清算工作顺利开展的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。